Gezondheid

Gezondheid 31 to 60 of 967

First | Previous | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Next | Last

	Ict-adviseur - Ict-consultant Gezondheidszorg; Fwg 60-65 - .3500 - T/m .5000 - (919) -U bouwt met name mee aan (de verdere Ontwikkeling van) het zgn. Electronisch PatientenDossier, u zorgt voor Correct Werkende Applicaties, u schrijft Technische Ontwerpen, u modificeert SoftWare, u voert ProbleemAnalyses uit, u stelt Zelfstandig Rapportages op, u geeft Heldere Technisch Adviezen, u schrijft RichtLijnen, Procedures & Werkinstructies met betrekking tot het Beheer van de SoftWare, u verricht Technisch & Communicatieve Correcte 3e-LijnsOndersteuning binnen & buiten de Organisatie, u lost Incidenten & Wijzigingen op, u voert Planmatig OnderhoudsWerkzaamheden uit, u geeft Sturing aan de Uitvoering van Projecten, en u neemt Deel aan of organiseert Verschillende Vormen van ProjectOverleg.
	Teammanager Wonen ZorgandWelzijn Gezondheidszorg; Fwg 55 - .3430 - (965) -De TeamManager Wonen, Zorg & Welzijn is Verantwoordelijk voor het Management, de Aansturing, Coordinatie & Coaching van de Medewerkers alsmede het Optimaal Professioneel laten functioneren van het ZorgTeam, u bent Verantwoordelijk voor de Kwantitatieve & Kwalitatieve Zorg- en DienstVerlening, u onderhoudt Contacten binnen het zgn. Plaatselijk Netwerk, u signaleert Nieuwe Mogelijkheden voor de ZorgOrganisatie, als TeamManager kunt u Gebruik maken van de Professionele Deskundigheid & Ondersteuning vanuit de RegioKantoren & de (Beleidsmatige) ZorgAdviseurs, ingeval van bv. Personele- en Arbo-Aangelegenheden die buiten het Routinematige Werk liggen en/of in Situaties die in het OrganisatieBeleid zijn vastgesteld; -U bevordert & ziet toe op een VraagGestuurde ZorgBenadering & u draagt Zorg voor een Optimale Personele Bezetting & Planning, u ressorteert onder, rapporteert aan & ontvangt Leiding van de RegioManager, welke Verantwoordelijk is voor de Integrale Regionale Coördinatie van de Zorg- en DienstVerlening, de Uitbreiding van de Werkzaamheden, het maken van Afspraken met andere Partijen & het ontwikkelen van (Nieuwe) Vormen van Zorg- en Dienstverlening, en u bent Werkzaam in een Cluster van Meerdere TeamManagers Wonen, Zorg & Welzijn.
	Productmanager Blusgassystemen Onze opdrachtgever, marktleider op het gebied van beveiligingssystemen, levert op en top beveiligingsconcepten aan zowel het particuliere segment (woonhuizen), MKB/MKB+ en grote overheidsinstellingen. De gedreven professionals willen voorop blijven lopen door klantgerichtheid te combineren met innovatiekracht. Het bedrijf heeft ruim 75 jaar ervaring en meer dan 130.000 tevreden klanten. Met meer dan 1650 medewerkers en een netwerk van 9 door heel Nederland staan zij dagelijks klaar om de klanten hun beveiligingszorg uit handen te nemen. Ter vervanging is de opdrachtgever op zoek naar een: Productmanager Blusgassystemen Productontwikkeling Het in overleg met het hoofd afdeling Productmanagement inhoud geven aan het gewenste productenpakket en zorgen voor vervanging, vernieuwing e.d. van bestaande producten. Het zorgdragen voor de technische begeleiding van (proef)projecten. Het uitbesteden van engineer- en ontwikkelingsactiviteiten. Het onderhouden van contacten met leveranciers omtrent de voortgang. Het implementeren van nieuwe producten m.b.v. training en instructies en het bewaken van de juiste toepassing.Het fungeren als aanspreekpunt voor Sales en Technisch Specialisten bij productgerelateerde vraagstukken of vragen met betrekking tot bepaalde toepassingen.Je rapporteert aan het hoofd afdeling Product Developement. Informatievoorziening Het (mede) zorgdragen voor het op peil brengen en houden van de commerciële en technische informatievoorziening rondom het productenpakket. Het (laten) maken van Sales Manuals, Technische Manuals, Datasheets, offerte tekstfragmenten etc. Verantwoordelijkheden Functionaris is verantwoordelijk voor de kwaliteit en compleetheid van het productenpakket Functionaris is verantwoordelijk voor een goede informatievoorziening omtrent het productenpakket Functionaris is in het kader van veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu (VGWM) verantwoordelijk voor de naleving van de Arbeidsomstandighedenwet.. Functionaris is verantwoordelijk voor de naleving van de Code of Ethics. De functie valt onder de zgn. inkoopgerelateerde functies waarvoor een aantal extra restricties gelden.
	Accountmanager New Business Bij Qmatic In deze functie ben je verantwoordelijk voor het vergroten van de klantportfolio van Qmatic. Je werft nieuwe klanten en adviseert hen over customer flow management systemen (CFM). In eerste instantie ligt je focus op de gezondheidsbranche. Je rapporteert aan de salesmanager. Jouw werkzaamheden: Opstellen van een doordacht prospectplan. Proactief benaderen van de Nederlandse markt. Genereren en opvolgen van leads en bezoeken van potentiële klanten. Presenteren van toegevoegde waarde van Qmatic CFM systemen aan prospects. Uitwerken van voorstellen in samenwerking met de technisch projectmanager. Gevraagd wordt een gedreven accountmanager. Je bent een overtuigend gesprekspartner. En je hebt ervaring met verkoop van ICT-producten bij voorkeur ter ondersteuning van klantprocessen (b2c processen). Jouw profiel: Minimaal drie jaar business-to-business ervaring in een commerciële buitendienstfunctie. Een aantoonbaar track record op het gebied van acquisitie. Goede kennis van klantprocessen en IT-ondersteuning. Verkoopervaring aan organisaties binnen de gezondheidszorg is een pre. Een hbo-diploma, bij voorkeur richting bedrijfskunde. Qmatic biedt een uitdagende functie waarbij klantgerichtheid, commercie en IT samenkomen. Een no-nonsense organisatie waar mensen met hoge betrokkenheid en plezier werken. Je hebt de vrijheid om prospectplannen op te stellen en wordt ondersteund door een team van technisch specialisten bij de uitwerking hiervan. Marktconform salaris en arbeidsvoorwaarden. Het hoofdkantoor van Qmatic is gevestigd in Katwijk (Z-H), maar een deel van je werkzaamheden zul je ook vanuit huis kunnen uitvoeren. Trefwoorden: Accountmanager, Account Manager, Sales, Verkoop, IT, ICT, klantprocessen, procesmatig, New Business, Acquisitie, CFM, Customer Flow Management, financiële dienstverlening, gezondheidszorg, healthcare, gemeenten, ziekenhuizen, locale banken, overheid, retail, bankwezen, software, hardware, applicaties, bedrijfsprocessen, ERP, CRM.
	Zelfstandig Brainmanagement Mental Wellness Coach/trainer Worden? Trainwave zoekt voortdurend enthousiaste ondernemende mensen die na een intensieve en compacte opleiding de Brainmanagement Mental Wellness methode gelicenseerd in hun eigen praktijk (fulltime of parttime) aanwenden om leidinggevenden en medewerkers in bedrijven, alsmede particulieren, te coachen en te counselen. U investeert uitsluitend in de opleiding (7 daags, 3 x 2 dagen, 1 toetsing/assessment), waarbij u een fascinerende ontdekkingsreis door uw brein zult maken en leren hoe u anderen kunt helpen met het elimineren van corrupte indexen in het brein (Bad Clusters) en daarmee hun persoonlijke effectiviteit, levensgeluk en gezondheid, in hoge mate te versterken. U bent géén afdrachtpercentages over inkomsten verschuldigd! U behoort tot ons professionele netwerk en krijgt inhoudelijke ondersteuning, nascholing en een vermelding met links naar uw eigen praktijk/onderneming/bureau, als u na certificering lid bent van het Bureau Kwaliteitszorg Brainmanagement. Nascholing, promotie, kwaliteitszorg e.d. zullen o.m. georganiseerd worden door het Bureau Kwaliteitszorg Brainmanagement (BKB). U organiseert evt. ook zelf Brainmanagement MW seminars/workshops in samenwerking met Trainwave. Deelnemers hieraan kunnen bij u, als gecertificeerd Brainmanagement Coach, individuele coachingsessies doen als nazorg. De Brainmanagement Mental Wellness Coach Licentie opleiding is door het NOBCO geregistreerd. Het aantal PE (Permanente Educatie) punten bedraagt 17.
	Crisismanager Gezondheidszorg (hoofd Sectie Ghor) M/v Binnen het verzorgingsgebied van Veiligheidsregio IJsselland wonen ruim 500.000 mensen. Voor die mensen werken brandweer, politie, gemeenten en geneeskundige hulpverlening bij ongevallen en rampen met veel partners samen aan rampenbestrijding en crisisbeheersing. Voor veiligheid zorgen we samen. Ieder draagt z'n steentje bij. Het GHOR-bureau (Geneeskundige Hulpverlening bij Ongevallen en Rampen) van Veiligheidsregio IJsselland zoekt Hoofden Sectie GHOR Kun je goed sturen op processen en vind je het leuk en uitdagend om in een multidisciplinair team een crisis te lijf te gaan? Lees dan verder, want wij willen ons bestand van Hoofden Sectie GHOR (HS-GHORen) uitbreiden. Crisismanager gezondheidszorg (Hoofd Sectie GHOR) m/v Wat houdt de functie in HS-GHOR is een operationele functie, waarbij je geregeld een periode beschikbaar bent om zo nodig ingezet te worden. Bij (dreigende) rampen, crises en maatschappelijke onrust ben je verantwoordelijk voor de geneeskundige hulpverlening. Specifiek voor de processen geneeskundige hulpverlening somatisch, publieke gezondheidszorg en psychosociale hulpverlening. Je werkt tijdens inzetten vrijwel altijd vanuit het Regionaal Operationeel Team. Daar werkt je intensief samen met collegas van politie, brandweer, gemeente en eventuele andere organisaties. Het Regionaal Operationeel Team (ROT) komt samen op een vaste locatie in Zwolle. Je gaat dus niet naar de plaats incident. Je geeft tijdens een inzet rechtstreeks leiding aan onder andere de Officier van Dienst Geneeskundig op de plaats incident. Je stemt af met zorginstellingen en andere partijen, zoals inspecties en ministeries. Zelf sta je onder directe leiding van de Operationeel Directeur GHOR, die je adviseert over de te nemen strategische beslissingen. In de toekomst gaat de functie van HS-GHOR over in die van Algemeen Commandant GHOR. Naast een wijziging in de functiebenaming kan dit accentwijzigingen in de functie-inhoud met zich meebrengen. Nog even voor alle duidelijkheid: het gaat hier dus niet om een leidinggevende functie op ons bureau. Je ontvangt een vergoeding voor de periode waarin je piketdienst hebt als HS-GHOR. Daarnaast geven wij je werkgever een vergoeding voor de uren waarin je niet voor hem beschikbaar bent vanwege een inzet of een door ons georganiseerde activiteit. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op maandag 31 oktober 2011. Locatie : Veiligheidsregio IJsselland, Het GHOR-bureau Arbeidsovereenkomst : Inval Ingangsdatum : Zo spoedig mogelijk Arbeidstijd : Inval Salaris : Je ontvangt een vergoeding voor de periode waarin je piketdienst hebt als HS-GHOR. Daarnaast geven wij je werkgever een vergoeding voor de uren waarin je niet voor hem beschikbaar bent vanwege een inzet of een door ons georganiseerde activiteit. C.A.O. : Gemeenten Inlichtingen : De heer J.A. Blom, hoofd GHOR-bureau, tel.: 038 - 428 16 06 en/of mevrouw L. van Dijk, afd. P&O, tel.: 038 - 428 14 05
	Buitendienstmedewerker Klantrelaties j rijdt in een auto van de zaak om verschillende klanten te bezoeken in de regio Noord-Holland en Utrecht of omgeving Tilburg. Jouw doel is het onderhouden en uitbouwen van klantrelaties. Wij zijn op zoek naar communicatief sterke kandidaten met ervaring of opleiding in klantgerichthandelen, dienstverlening en/of zorg. Daarnaast moet je in het bezit zijn van rijbewijs B. Functie: Jouw werk bestaat uit het bezoeken van verschillende praktijken. Bij deze praktijken bied je service en uitleg aan assistenten en verpleegkundigen. Je bent verantwoordelijk voor het leveren van service gerichte oplossingen voor de klanten in de gezondheidszorg. Dit met als doel de patiëntenzorg te verbeteren.
	(gespecialiseerde) Verzorgenden Extramurale ZorgandThuiszorg; Fwg 35-40; .2590 - (885) -U bent Verantwoordelijk voor het uitvoeren & verzorgen van de Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten, het uitvoeren & begeleiden van de ZorgVerlening aan de Toegewezen Cliënten, het verrichten van Observatie & Signalering, het begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en u bevordert tevens de ZelfRedzaamheid van de Clienten; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie het 1e AanspreekPunt voor de Clienten, u bent Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening volgens de daarvoor Geldende Normen, RichtLijnen & Protocollen, en verder bent u in Staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de Nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het (Zorg)Beleid; -U bent voor de Collega's de Spil van het Team voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en Alle 5 Rollen van een (Gespecialiseerde) Verzorgende in de GezondheidsZorg komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant.
	Adviseur Eerstelijnszorg Sinds 1 januari 2011 is de doelgroep van ELANN uitgebreid met de beroepsgroepen diëtisten en apothekers. Wij zijn daarom op zoek naar een proactieve en ondernemende Adviseur Eerstelijnszorg. Het betreft een functie in ontwikkeling, in eerste instantie voor 24 uur, maar gericht op uitbouw naar een arbeidsomvang van maximaal 36 uur. De arbeidsovereenkomst wordt voor de duur van een jaar gesloten. Bij goed functioneren wordt de overeenkomst omgezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Functie-inhoud: Het opzetten en begeleiden van adviestrajecten en projecten rond samenwerking, kwaliteit en continuïteit tussen zorgverleners in de eerste lijn, met het accent op de beroepsgroepen apothekers, diëtisten en oefentherapeuten Het opbouwen van contacten met de beroepsgroepen diëtetiek en apothekers en het in kaart brengen van de bijbehorende ontwikkelingen en problematiek; Het zelfstandig initiëren en uitvoeren van projecten en beleidsondersteuning, bijvoorbeeld op het gebied van ouderenzorg; Het introduceren en begeleiden van projecten rondom actuele themas in de eerste lijn zoals preventie en wijkgerichte zorg; Het beleidsmatig ondersteunen van de commissies jeugdzorg en het achterstandsondersteuningsfonds; In overleg en samenwerking met de andere adviseurs van ELANN marktontwikkelingen en beleid in de gezondheidszorg vertalen naar de zorgverleners in de regio; Het opbouwen en onderhouden van een netwerk in de (eerstelijns) gezondheidszorg en het participeren in landelijke overlegstructuren.
	Teammanager Wonen ZorgandWelzijn Gezondheidszorg; Fwg 55 - .3430 - (965) -De TeamManager Wonen, Zorg & Welzijn is Verantwoordelijk voor het Management, de Aansturing, Coordinatie & Coaching van de Medewerkers alsmede het Optimaal Professioneel laten functioneren van het ZorgTeam, u bent Verantwoordelijk voor de Kwantitatieve & Kwalitatieve Zorg- en DienstVerlening, u onderhoudt Contacten binnen het zgn. Plaatselijk Netwerk, u signaleert Nieuwe Mogelijkheden voor de ZorgOrganisatie, als TeamManager kunt u Gebruik maken van de Professionele Deskundigheid & Ondersteuning vanuit de RegioKantoren & de (Beleidsmatige) ZorgAdviseurs, ingeval van bv. Personele- en Arbo-Aangelegenheden die buiten het Routinematige Werk liggen en/of in Situaties die in het OrganisatieBeleid zijn vastgesteld; -U bevordert & ziet toe op een VraagGestuurde ZorgBenadering & u draagt Zorg voor een Optimale Personele Bezetting & Planning, u ressorteert onder, rapporteert aan & ontvangt Leiding van de RegioManager, welke Verantwoordelijk is voor de Integrale Regionale Coördinatie van de Zorg- en DienstVerlening, de Uitbreiding van de Werkzaamheden, het maken van Afspraken met andere Partijen & het ontwikkelen van (Nieuwe) Vormen van Zorg- en Dienstverlening, en u bent Werkzaam in een Cluster van Meerdere TeamManagers Wonen, Zorg & Welzijn.
	Manager Gezondheidszorg Met Affinitiet Voor Vastgoed/bedrijfskunde Senior vastgoedadviseur gezondheidszorg ondernemend, ervaring in gezondheidszorg, strategisch Voor een toonaangevend en innovatief vastgoed-adviesbureau in het Zuiden van Nederland zijn wij op zoek naar een commerciële Senior Vastgoedadviseur Gezondheidszorg. De context van deze positie is opdrachtverwerving, strategisch meedenken en bieden van strategisch vastgoed advies. De geschikte kandidaat wordt (mede)kartrekker van een belangrijke businessunit welke zich richt op specifieke projecten in de gezondheidszorg. Als senior adviseur ben je verantwoordelijk voor het verwerven van nieuwe opdrachten en bouw je je relatienetwerk verder uit. Daarnaast ben je in staat opdrachtgevers te adviseren op een strategisch niveau (directie en RvB) en begeleid je het verdere proces, daarbij stuur je junior adviseurs functioneel aan. Werkzaamheden zijn: sparren met opdrachtgevers, opstellen van vastgoedplannen en beleidsnotities, verzorgen procesbegeleiding, aansturen adviseurs en verzorgen van projectpresentaties.
	Manager Gezondheidszorg Met Affinitiet Voor Vastgoed/bedrijfskunde Senior vastgoedadviseur gezondheidszorg ondernemend, ervaring in gezondheidszorg, strategisch Voor een toonaangevend en innovatief vastgoed-adviesbureau in het Zuiden van Nederland zijn wij op zoek naar een commerciële Senior Vastgoedadviseur Gezondheidszorg. De context van deze positie is opdrachtverwerving, strategisch meedenken en bieden van strategisch vastgoed advies. De geschikte kandidaat wordt (mede)kartrekker van een belangrijke businessunit welke zich richt op specifieke projecten in de gezondheidszorg. Als senior adviseur ben je verantwoordelijk voor het verwerven van nieuwe opdrachten en bouw je je relatienetwerk verder uit. Daarnaast ben je in staat opdrachtgevers te adviseren op een strategisch niveau (directie en RvB) en begeleid je het verdere proces, daarbij stuur je junior adviseurs functioneel aan. Werkzaamheden zijn: sparren met opdrachtgevers, opstellen van vastgoedplannen en beleidsnotities, verzorgen procesbegeleiding, aansturen adviseurs en verzorgen van projectpresentaties.
	Ict-adviseur - Ict-consultant Gezondheidszorg; Fwg 60-65 - .3500 - T/m .5000 - (919) -U bouwt met name mee aan (de verdere Ontwikkeling van) het zgn. Electronisch PatientenDossier, u zorgt voor Correct Werkende Applicaties, u schrijft Technische Ontwerpen, u modificeert SoftWare, u voert ProbleemAnalyses uit, u stelt Zelfstandig Rapportages op, u geeft Heldere Technisch Adviezen, u schrijft RichtLijnen, Procedures & Werkinstructies met betrekking tot het Beheer van de SoftWare, u verricht Technisch & Communicatieve Correcte 3e-LijnsOndersteuning binnen & buiten de Organisatie, u lost Incidenten & Wijzigingen op, u voert Planmatig OnderhoudsWerkzaamheden uit, u geeft Sturing aan de Uitvoering van Projecten, en u neemt Deel aan of organiseert Verschillende Vormen van ProjectOverleg.
	Ict-adviseur - Ict-consultant Gezondheidszorg; Fwg 60-65 - .3500 - T/m .5000 - (919) -U bouwt met name mee aan (de verdere Ontwikkeling van) het zgn. Electronisch PatientenDossier, u zorgt voor Correct Werkende Applicaties, u schrijft Technische Ontwerpen, u modificeert SoftWare, u voert ProbleemAnalyses uit, u stelt Zelfstandig Rapportages op, u geeft Heldere Technisch Adviezen, u schrijft RichtLijnen, Procedures & Werkinstructies met betrekking tot het Beheer van de SoftWare, u verricht Technisch & Communicatieve Correcte 3e-LijnsOndersteuning binnen & buiten de Organisatie, u lost Incidenten & Wijzigingen op, u voert Planmatig OnderhoudsWerkzaamheden uit, u geeft Sturing aan de Uitvoering van Projecten, en u neemt Deel aan of organiseert Verschillende Vormen van ProjectOverleg.
	Ict-databaseadministrator Gezondheidszorg; Fwg 50-55 - .3530 - (947) -Als ICT-DataBaseAdministrator bent u Verantwoordelijk voor het Technische Beheer van de Microsoft BI-Omgeving & andere DataBaseSystemen, het schrijven van SQL-Scripts behoort eveneens tot uw Werkzaamheden, alsmede ook het maken van Koppelingen met andere DataBase-Omgevingen, en u draagt zorg voor het Technisch Beheer & de Installatie van o.a. de DatabaseSoftware; Belangrijke ResultaatGebieden zijn: -Verantwoordelijkheid voor een Goede, Volledige & Snelle informatie-Uitwisseling; -Het Zorg dragen voor een Goed functioneren van de Gehele InfraStructuur; -Het Dagelijks controleren van de ICT-Systemen, zoals de Beschikbare SchijfRuimte; -De Implementatie van Nieuwe & Gewijzigde DataBases & DataBaseServers, in Samenwerking met de Collega-SysteemBeheerders, ICT-DataBaseAdministrators & ProjectMedewerkers; -Het Opstellen & Onderhouden van Technische Documentatie, o.a. voor de HelpDesk, 1e lijn & 2e Lijn; -Het ondernemen van Actie(s) bij Problemen en/of SysteemMeldingen; -Het Participeren in Projecten waarbij één of Meerdere Diensten en/of Afdelingen betrokken zijn; -(Indien nodig) het meedraaien in de StoringsDienst & het uitvoeren van de bijbehorende Werkzaamheden in de vorm van het Oplossen van 1e LijnsStoringen; -Het verrichten van 2e LijnsOndersteuning naar Collegas c.q. Gebruikers met betrekking tot meer Specialistische Problemen & Storingen.
	Ict-databaseadministrator Gezondheidszorg; Fwg 50-55 - .3530 - (947) -Als ICT-DataBaseAdministrator bent u Verantwoordelijk voor het Technische Beheer van de Microsoft BI-Omgeving & andere DataBaseSystemen, het schrijven van SQL-Scripts behoort eveneens tot uw Werkzaamheden, alsmede ook het maken van Koppelingen met andere DataBase-Omgevingen, en u draagt zorg voor het Technisch Beheer & de Installatie van o.a. de DatabaseSoftware; Belangrijke ResultaatGebieden zijn: -Verantwoordelijkheid voor een Goede, Volledige & Snelle informatie-Uitwisseling; -Het Zorg dragen voor een Goed functioneren van de Gehele InfraStructuur; -Het Dagelijks controleren van de ICT-Systemen, zoals de Beschikbare SchijfRuimte; -De Implementatie van Nieuwe & Gewijzigde DataBases & DataBaseServers, in Samenwerking met de Collega-SysteemBeheerders, ICT-DataBaseAdministrators & ProjectMedewerkers; -Het Opstellen & Onderhouden van Technische Documentatie, o.a. voor de HelpDesk, 1e lijn & 2e Lijn; -Het ondernemen van Actie(s) bij Problemen en/of SysteemMeldingen; -Het Participeren in Projecten waarbij één of Meerdere Diensten en/of Afdelingen betrokken zijn; -(Indien nodig) het meedraaien in de StoringsDienst & het uitvoeren van de bijbehorende Werkzaamheden in de vorm van het Oplossen van 1e LijnsStoringen; -Het verrichten van 2e LijnsOndersteuning naar Collegas c.q. Gebruikers met betrekking tot meer Specialistische Problemen & Storingen.
	Teammanager Electrotechniek Gezondheidszorg; Fwg 50-55 - .3530 - (946) -U geeft Leiding aan & Coacht de 8 Medewerkers - voornamelijk Technici - van de Subafdeling Electrotechniek, u bent Verantwoordelijk voor de Kwaliteit & Aansturing van de Dienstverlening, het Beheer & Onderhoud van de Gebouwinstallaties binnen de Kaders van de Wettelijke Voorschriften & het door de Organisatie gehanteerde Kwaliteits- en ManagementSysteem, u bent Verantwoordelijk voor een toegesneden & Marktconforme Dienstverlening van de Subafdeling, u bent Verantwoordelijk voor het Financiële Budget & Resultaat van de Subafdeling, u bewaakt & beheert de Toepassing van de gemaakte Afspraken ten aanzien van de Personele & Materiële Budgetten, u levert ook een belangrijke Bijdrage aan de Ontwikkeling & Realisatie van Nieuw- en Verbouwplannen, u komt met Verbetervoorstellen voor het aanpassen, ontwikkelen & implementeren van de onder uw Verantwoording vallende (Werk)Processen, en u ressorteert onder de Manager Techniek; -U bent Verantwoordelijk voor de Uitvoering van het Personeelsbeleid & PersoneelsBeheer door onder andere het creëren van een Goede Werksfeer & het voeren van verschillende Gesprekken ten behoeve van het Functioneren van de Medewerkers van de Subafdeling Electrotechniek, u bent Verantwoordelijk voor de Technische Realisatie van de Aanpassingen & voor de Technische Acceptatie van de te gebruiken Electrotechnische Apparatuur, u bent Verantwoordelijk voor de Innovatie van de Dienstverlening van de Subafdeling door uitvoering te geven aan het Strategische Beleid op Operationeel Nivo, en u adviseert de Manager Techniek vanuit de Invalshoek van de Electrotechnische Subafdeling in Aangelegenheden van de Operationele Beleidsvorming & Beleidsuitvoering.
	Ambulant Hoofd Verpleegkundige - O111018 Wij zijn op zoek naar een gediplomeerd verpleegkundige niveau 4/5 die biggeregistreerd is en minimaal 2 jaar werkervaring heeft. Ben jij die persoon die wij zoeken? Reageer dan snel! Als verpleegkundige verricht jij werkzaamheden op een aantal locaties in de omgeving van Amsterdam. Je bent beschikbaar voor calamiteiten in de thuiszorg. Je moet contact onderhouden met de teammanagers van de locaties en daarnaast neem je deel aan zorggerichte werkgroepen of projecten. Als avondhoofd werk je als coordinerend verpleegkundige op momenten dat de dagelijkse leiding afwezig is (weekend, avond en of nacht). Aandachtsgebieden voor deze functie zijn: Infectie preventie, medicatieveiligheid, vocht en voeding en deelnemer in het mobiel verleegkundig team. De aandachtgebieden vragen veel initiatief en creativiteit t.a.v. borging van de protocollen, analyseren van de tekortkomingen en verhogen van kwaliteit in zorgverlening door de zorg medewerkers op de afdelingen. Aantal uur: max.36 uur Salarisindicatie: max. 2866.90 (bruto per maand obv 36 uur per week) trefwoorden: gehandicapten, geestelijke gezondheidszorg, ggz, thuiszorg, verpleging, verzorging, bigregistratie, BIG, MBO, verpleeghulp, coordinerend, zorg
	Zelfstandig Brainmanagement Mental Wellness Coach/trainer Worden? Trainwave zoekt voortdurend enthousiaste ondernemende mensen die na een intensieve en compacte opleiding de Brainmanagement Mental Wellness methode gelicenseerd in hun eigen praktijk (fulltime of parttime) aanwenden om leidinggevenden en medewerkers in bedrijven, alsmede particulieren, te coachen en te counselen. U investeert uitsluitend in de opleiding ( 1975,- excl. btw., excl. vergaderdagarrangementen, 7 daags, 3 x 2 dagen, 1 toetsing/assessment), waarbij u een fascinerende ontdekkingsreis door uw brein zult maken en leren hoe u anderen kunt helpen met het elimineren van corrupte indexen in het brein (Bad Clusters) en daarmee hun persoonlijke effectiviteit, levensgeluk en gezondheid, in hoge mate te versterken. U bent géén afdrachtpercentages over inkomsten verschuldigd! U behoort tot ons professionele netwerk en krijgt inhoudelijke ondersteuning, nascholing en een vermelding met links naar uw eigen praktijk/onderneming/bureau, als u na certificering lid bent van het Bureau Kwaliteitszorg Brainmanagement. Nascholing, promotie, kwaliteitszorg e.d. zullen o.m. georganiseerd worden door het Bureau Kwaliteitszorg Brainmanagement (BKB). U organiseert evt. ook zelf Brainmanagement MW seminars/workshops in samenwerking met Trainwave. Deelnemers hieraan kunnen bij u, als gecertificeerd Brainmanagement Coach, individuele coachingsessies doen als nazorg. De Brainmanagement Mental Wellness Coach Licentie opleiding is door het NOBCO geregistreerd. Het aantal PE (Permanente Educatie) punten bedraagt 17.
	Interim-managersand(staf)adviseurs Hrm Gezondheidszorg; Fwg 60-70 - .6500 - Of Vrij Tarief (306) -De Interim-Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling HRM c.q. P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de (Interim)HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, ArboWet, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische & Beleidsmatige) Interim-HRM-Manager en/of P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt (Personeels)Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.
	Managersand(staf)adviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 55-70 - .6500 - (305) -De Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling HRM c.q. P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, ArboWet, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische & Beleidsmatige) HRM-Manager en/of P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt (Personeels)Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.
	VerzorgendenandEerst-verantwoordelijke Verzorgenden Gezondheidszorg; Fwg 35 T/m 45; .2845 - (491) -U bent Verantwoordelijk voor het (mede) coördineren, uitvoeren & verzorgen van de Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten & Bewoners, het uitvoeren van de ZorgVerlening aan de Specifiek Toegewezen Cliënten, het uitvoeren van Verzorgende Handelingen c.q. Werkzaamheden, het verrichten van Observatie & Signalering, u bent mede Verantwoordelijk voor de Continuïteit & Kwaliteit van de TotaalZorg binnen het Team, het Toezien op & een Bijdrage leveren aan de Overdracht & OverlegSituaties binnen het Team, het begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en hierbij draagt u tevens Zorg voor een Veilige, Professionele & Prettige Woon- en LeefOmgeving; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie een Centraal 1e AanspreekPunt voor de Clienten en/of Bewoners, u bent Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening volgens de daarvoor Geldende Normen, RichtLijnen & Protocollen, en verder bent u in Staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de Nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het(Zorg)Beleid; -U bent voor de Collega's de Spilvan het Team voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en Alle 5 Rollen van een Verzorgende of Eerst-Verantwoordelijke Verzorgende in de GezondheidsZorg komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant; -U Ontvangt Leiding van de TeamLeider, ZorgManager of LocatieManager, u neemt Deel aan het MultiDisciplinair Clienten- en BewonersOverleg, het (Eigen) WerkOverleg, u heeft Contacten met Andere Disciplines rondom de Toegewezen Clienten & Bewoners, u ontvangt ook (Functionele) Aanwijzingen & RichtLijnen van de Behandelaars, en u heeft Contacten met Bewoners & Clienten, de ZorgManager, TeamLeiders, Medewerkers, Behandelaars, Familie, Vrijwilligers, PraktijkBegeleiders & Stagiaires.
	(coordinerende) Verpleegkundigen Gezondheidszorg; Fwg 45and50; .3232 - (488) -U bent als (Coordinerende) VerpleegKundige Verantwoordelijk voor het (mede) coördineren, verplegen, uitvoeren & verzorgen van de Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten & Bewoners, het uitvoeren van Verplegende & VerpleegTechnische Handelingen c.q. Werkzaamheden, het verrichten van Observatie & Signalering, u bent mede Verantwoordelijk voor de Continuïteit & Kwaliteit van de TotaalZorg op de Teams & Afdeling(en), het toezien op & een Bijdrage leveren aan de Overdracht & OverlegSituaties op de Teams & Afdeling(en), het begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en hierbij draagt u ook (mede) Zorg voor een Veilige, Professionele & Prettige Woon- en LeefOmgeving; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie een Centraal 1e AanspreekPunt voor de Clienten en/of Bewoners, en Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening volgens de daarvoor Geldende Normen, RichtLijnen & Protocollen, en verder bent u in Staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het (Zorg)Beleid; -U bent voor de Collegas de Spil van het Team c.q. Teams voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en alle 5 Rollen van een MBO- en HBO-VerpleegKundige komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de VerpleegKundige Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant; -U Ontvangt Leiding van de TeamLeider, ZorgManager of LocatieManager, u neemt Deel aan het MultiDisciplinair Clienten- en BewonersOverleg alsmede het (Eigen) WerkOverleg, u heeft Contacten met andere Disciplines rondom de toegewezen Clienten & Bewoners, u ontvangt ook (functionele) Aanwijzingen & RichtLijnen van de Behandelaars, en u heeft Contacten met Bewoners & Clienten, de ZorgManager, TeamLeiders, Medewerkers, Behandelaars, Familie, Vrijwilligers, PraktijkBegeleiders & Stagiaires.
	(coordinerende) Verpleegkundigen Gezondheidszorg; Fwg 45and50; .3232 - (488) -U bent als (Coordinerend) VerpleegKundige Verantwoordelijk voor het (mede) coördineren, uitvoeren & verzorgen van de Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten & Bewoners, het uitvoeren van Verplegende & VerpleegTechnische Handelingen c.q. Werkzaamheden, het verrichten van Observatie & Signalering, u bent mede Verantwoordelijk voor de Continuïteit & Kwaliteit van de TotaalZorg op de Teams & Afdeling(en), het toezien op & een Bijdrage leveren aan de Overdracht & OverlegSituaties op de Teams & Afdeling(en), het begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en hierbij draagt u ook tevens (mede) Zorg voor een Veilige, Professionele & Prettige Woon- en LeefOmgeving; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie een Centraal 1e AanspreekPunt voor de Clienten en/of Bewoners, en Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening volgens de daarvoor geldende Normen, RichtLijnen & Protocollen, en verder bent u in Staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het (Zorg)Beleid; -U bent voor de Collegas de Spil van het Team voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en alle 5 Rollen van een MBO- en HBO-VerpleegKundige komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de VerpleegKundige Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant; -U ontvangt Leiding van de TeamLeider, ZorgManager of LocatieManager, u neemt deel aan het MultiDisciplinair Clienten- en BewonersOverleg alsmede het (eigen) WerkOverleg, u heeft Contacten met andere Disciplines rondom de toegewezen Clienten & Bewoners, u ontvangt ook (functionele) Aanwijzingen & RichtLijnen van de Behandelaars, en u heeft Contacten met Bewoners & Clienten, de ZorgManager, TeamLeiders, Medewerkers, Behandelaars, Familie, Vrijwilligers, PraktijkBegeleiders & Stagiaires.
	(zorg)managementtalent Voor De GezondheidszorgandWelzijnssector; Fwg 45-50-55 - .3628 - (301) -Management, Organisatie, Coordinatie & LeidingGeven: U geeft Leiding aan de Medewerkers, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen de Cliënten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening alsmede het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U bent in Staat een Gevoel van Nabijheid te creëren die Nodig is om de Cliënten & de Medewerkers te leren kennen alsmede het Vertrouwen te winnen, zonder de Professionele Afstand te verliezen die Nodig is om in het Sociaal Klimaat voor de Medewerkers & het LeefKlimaat van de Cliënten Goed te kunnen sturen; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling of het Team, en u heeft een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die Geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & WaarBorging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoacht, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortGangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.
	(zorg)managementtalent Voor De GezondheidszorgandWelzijnssector; Fwg 45-50-55 - .3628 - (301) -Management, Organisatie, Coordinatie & LeidingGeven: U geeft Leiding aan de Medewerkers, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen de Cliënten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening alsmede het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U bent in Staat een Gevoel van Nabijheid te creëren die Nodig is om de Cliënten & de Medewerkers te leren kennen alsmede het Vertrouwen te winnen, zonder de Professionele Afstand te verliezen die Nodig is om in het Sociaal Klimaat voor de Medewerkers & het LeefKlimaat van de Cliënten Goed te kunnen sturen; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling of het Team, en u heeft een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die Geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & WaarBorging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoacht, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortGangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.
	Zorgcoördinatoren TeamleidersandZorgmanagers Gezondheidszorg; Fwg 45-50-55 - .3630 - (490) -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding, Coordinatie, Sturing & Coaching aan de Medewerkers, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen de Cliënten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening en het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling of het Team, en u heeft tevens een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die Geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen Conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en er tevens een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoacht, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortgangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.
	Zorgcoördinatoren TeamleidersandZorgmanagers Gezondheidszorg; Fwg 45-50-55 - .3630 - (490) -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding, Coordinatie, Sturing & Coaching aan de Medewerkers, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen de Cliënten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening en het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling of het Team, en u heeft tevens een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die Geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen Conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en er tevens een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoacht, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortgangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.
	Interim-hoofden ZorgandInterim-managers Zorg Gezondheidszorg - Fwg 60-65 Of Vrij Tarief (302) -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding, Sturing & Coaching aan de Medewerkers en/of LeidingGevenden, u creeert een Optimale Coordinatie & Afstemming in de WerkRelatie tussen de Cliënten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening en het Integrale Management binnen het Team, de Afdeling, de Dienst of de Locatie; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers c.q. LeidingGevenden, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling, het Team, de Dienst of de Locatie, en u heeft tevens een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen Conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en dat er ook een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoacht, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortGangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.
	Interim-hoofden ZorgandInterim-managers Zorg Gezondheidszorg - Fwg 60-65 Of Vrij Tarief (302) -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding, Sturing & Coaching aan de Medewerkers en/of LeidingGevenden, u creeert een Optimale Coordinatie & Afstemming in de WerkRelatie tussen de Cliënten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening en het Integrale Management binnen het Team, de Afdeling, de Dienst of de Locatie; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers c.q. LeidingGevenden, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling, het Team, de Dienst of de Locatie, en u heeft tevens een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen Conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en dat er ook een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoacht, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortGangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.

Gezondheid 31 to 60 of 967

First | Previous | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Next | Last

Populaire banen