Gezondheidszorg

Gezondheidszorg
Gezondheidszorg
Wil je met kennis van zaken werken in gezondheidszorg? Haal deze onmisbare diploma's! Voor de lesgelden hoef je het niet te laten, die zijn superlaag. Nergens studeer je goedkoper. Kijk en vergelijk zelf maar. Dankzij de unieke methode maak je je de basiskennis en terminologie gemakkelijk eigen. Schrijf nu in en ontvang een GRATIS vakantieverblijf! OP=OP!

Solliciteren »

Vacatures : Van N/A

	Ict-databaseadministrator Gezondheidszorg; Fwg 50-55 - .3530 - (947) -Als ICT-DataBaseAdministrator bent u Verantwoordelijk voor het Technische Beheer van de Microsoft BI-Omgeving & andere DataBaseSystemen, het schrijven van SQL-Scripts behoort eveneens tot uw Werkzaamheden, alsmede ook het maken van Koppelingen met andere DataBase-Omgevingen, en u draagt zorg voor het Technisch Beheer & de Installatie van o.a. de DatabaseSoftware; Belangrijke ResultaatGebieden zijn: -Verantwoordelijkheid voor een Goede, Volledige & Snelle informatie-Uitwisseling; -Het Zorg dragen voor een Goed functioneren van de Gehele InfraStructuur; -Het Dagelijks controleren van de ICT-Systemen, zoals de Beschikbare SchijfRuimte; -De Implementatie van Nieuwe & Gewijzigde DataBases & DataBaseServers, in Samenwerking met de Collega-SysteemBeheerders, ICT-DataBaseAdministrators & ProjectMedewerkers; -Het Opstellen & Onderhouden van Technische Documentatie, o.a. voor de HelpDesk, 1e lijn & 2e Lijn; -Het ondernemen van Actie(s) bij Problemen en/of SysteemMeldingen; -Het Participeren in Projecten waarbij één of Meerdere Diensten en/of Afdelingen betrokken zijn; -(Indien nodig) het meedraaien in de StoringsDienst & het uitvoeren van de bijbehorende Werkzaamheden in de vorm van het Oplossen van 1e LijnsStoringen; -Het verrichten van 2e LijnsOndersteuning naar Collegas c.q. Gebruikers met betrekking tot meer Specialistische Problemen & Storingen.
	Ict-adviseur - Ict-consultant Gezondheidszorg; Fwg 60-65 - .3500 - T/m .5000 - (919) -U bouwt met name mee aan (de verdere Ontwikkeling van) het zgn. Electronisch PatientenDossier, u zorgt voor Correct Werkende Applicaties, u schrijft Technische Ontwerpen, u modificeert SoftWare, u voert ProbleemAnalyses uit, u stelt Zelfstandig Rapportages op, u geeft Heldere Technisch Adviezen, u schrijft RichtLijnen, Procedures & Werkinstructies met betrekking tot het Beheer van de SoftWare, u verricht Technisch & Communicatieve Correcte 3e-LijnsOndersteuning binnen & buiten de Organisatie, u lost Incidenten & Wijzigingen op, u voert Planmatig OnderhoudsWerkzaamheden uit, u geeft Sturing aan de Uitvoering van Projecten, en u neemt Deel aan of organiseert Verschillende Vormen van ProjectOverleg.
	Teammanager Wonen ZorgandWelzijn Gezondheidszorg; Fwg 55 - .3430 - (965) -De TeamManager Wonen, Zorg & Welzijn is Verantwoordelijk voor het Management, de Aansturing, Coordinatie & Coaching van de Medewerkers alsmede het Optimaal Professioneel laten functioneren van het ZorgTeam, u bent Verantwoordelijk voor de Kwantitatieve & Kwalitatieve Zorg- en DienstVerlening, u onderhoudt Contacten binnen het zgn. Plaatselijk Netwerk, u signaleert Nieuwe Mogelijkheden voor de ZorgOrganisatie, als TeamManager kunt u Gebruik maken van de Professionele Deskundigheid & Ondersteuning vanuit de RegioKantoren & de (Beleidsmatige) ZorgAdviseurs, ingeval van bv. Personele- en Arbo-Aangelegenheden die buiten het Routinematige Werk liggen en/of in Situaties die in het OrganisatieBeleid zijn vastgesteld; -U bevordert & ziet toe op een VraagGestuurde ZorgBenadering & u draagt Zorg voor een Optimale Personele Bezetting & Planning, u ressorteert onder, rapporteert aan & ontvangt Leiding van de RegioManager, welke Verantwoordelijk is voor de Integrale Regionale Coördinatie van de Zorg- en DienstVerlening, de Uitbreiding van de Werkzaamheden, het maken van Afspraken met andere Partijen & het ontwikkelen van (Nieuwe) Vormen van Zorg- en Dienstverlening, en u bent Werkzaam in een Cluster van Meerdere TeamManagers Wonen, Zorg & Welzijn.
	Crisismanager Gezondheidszorg (hoofd Sectie Ghor) M/v Binnen het verzorgingsgebied van Veiligheidsregio IJsselland wonen ruim 500.000 mensen. Voor die mensen werken brandweer, politie, gemeenten en geneeskundige hulpverlening bij ongevallen en rampen met veel partners samen aan rampenbestrijding en crisisbeheersing. Voor veiligheid zorgen we samen. Ieder draagt z'n steentje bij. Het GHOR-bureau (Geneeskundige Hulpverlening bij Ongevallen en Rampen) van Veiligheidsregio IJsselland zoekt Hoofden Sectie GHOR Kun je goed sturen op processen en vind je het leuk en uitdagend om in een multidisciplinair team een crisis te lijf te gaan? Lees dan verder, want wij willen ons bestand van Hoofden Sectie GHOR (HS-GHORen) uitbreiden. Crisismanager gezondheidszorg (Hoofd Sectie GHOR) m/v Wat houdt de functie in HS-GHOR is een operationele functie, waarbij je geregeld een periode beschikbaar bent om zo nodig ingezet te worden. Bij (dreigende) rampen, crises en maatschappelijke onrust ben je verantwoordelijk voor de geneeskundige hulpverlening. Specifiek voor de processen geneeskundige hulpverlening somatisch, publieke gezondheidszorg en psychosociale hulpverlening. Je werkt tijdens inzetten vrijwel altijd vanuit het Regionaal Operationeel Team. Daar werkt je intensief samen met collegas van politie, brandweer, gemeente en eventuele andere organisaties. Het Regionaal Operationeel Team (ROT) komt samen op een vaste locatie in Zwolle. Je gaat dus niet naar de plaats incident. Je geeft tijdens een inzet rechtstreeks leiding aan onder andere de Officier van Dienst Geneeskundig op de plaats incident. Je stemt af met zorginstellingen en andere partijen, zoals inspecties en ministeries. Zelf sta je onder directe leiding van de Operationeel Directeur GHOR, die je adviseert over de te nemen strategische beslissingen. In de toekomst gaat de functie van HS-GHOR over in die van Algemeen Commandant GHOR. Naast een wijziging in de functiebenaming kan dit accentwijzigingen in de functie-inhoud met zich meebrengen. Nog even voor alle duidelijkheid: het gaat hier dus niet om een leidinggevende functie op ons bureau. Je ontvangt een vergoeding voor de periode waarin je piketdienst hebt als HS-GHOR. Daarnaast geven wij je werkgever een vergoeding voor de uren waarin je niet voor hem beschikbaar bent vanwege een inzet of een door ons georganiseerde activiteit. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op maandag 31 oktober 2011. Locatie : Veiligheidsregio IJsselland, Het GHOR-bureau Arbeidsovereenkomst : Inval Ingangsdatum : Zo spoedig mogelijk Arbeidstijd : Inval Salaris : Je ontvangt een vergoeding voor de periode waarin je piketdienst hebt als HS-GHOR. Daarnaast geven wij je werkgever een vergoeding voor de uren waarin je niet voor hem beschikbaar bent vanwege een inzet of een door ons georganiseerde activiteit. C.A.O. : Gemeenten Inlichtingen : De heer J.A. Blom, hoofd GHOR-bureau, tel.: 038 - 428 16 06 en/of mevrouw L. van Dijk, afd. P&O, tel.: 038 - 428 14 05
	Teammanager Wonen ZorgandWelzijn Gezondheidszorg; Fwg 55 - .3430 - (965) -De TeamManager Wonen, Zorg & Welzijn is Verantwoordelijk voor het Management, de Aansturing, Coordinatie & Coaching van de Medewerkers alsmede het Optimaal Professioneel laten functioneren van het ZorgTeam, u bent Verantwoordelijk voor de Kwantitatieve & Kwalitatieve Zorg- en DienstVerlening, u onderhoudt Contacten binnen het zgn. Plaatselijk Netwerk, u signaleert Nieuwe Mogelijkheden voor de ZorgOrganisatie, als TeamManager kunt u Gebruik maken van de Professionele Deskundigheid & Ondersteuning vanuit de RegioKantoren & de (Beleidsmatige) ZorgAdviseurs, ingeval van bv. Personele- en Arbo-Aangelegenheden die buiten het Routinematige Werk liggen en/of in Situaties die in het OrganisatieBeleid zijn vastgesteld; -U bevordert & ziet toe op een VraagGestuurde ZorgBenadering & u draagt Zorg voor een Optimale Personele Bezetting & Planning, u ressorteert onder, rapporteert aan & ontvangt Leiding van de RegioManager, welke Verantwoordelijk is voor de Integrale Regionale Coördinatie van de Zorg- en DienstVerlening, de Uitbreiding van de Werkzaamheden, het maken van Afspraken met andere Partijen & het ontwikkelen van (Nieuwe) Vormen van Zorg- en Dienstverlening, en u bent Werkzaam in een Cluster van Meerdere TeamManagers Wonen, Zorg & Welzijn.
	Manager Gezondheidszorg Met Affinitiet Voor Vastgoed/bedrijfskunde Senior vastgoedadviseur gezondheidszorg ondernemend, ervaring in gezondheidszorg, strategisch Voor een toonaangevend en innovatief vastgoed-adviesbureau in het Zuiden van Nederland zijn wij op zoek naar een commerciële Senior Vastgoedadviseur Gezondheidszorg. De context van deze positie is opdrachtverwerving, strategisch meedenken en bieden van strategisch vastgoed advies. De geschikte kandidaat wordt (mede)kartrekker van een belangrijke businessunit welke zich richt op specifieke projecten in de gezondheidszorg. Als senior adviseur ben je verantwoordelijk voor het verwerven van nieuwe opdrachten en bouw je je relatienetwerk verder uit. Daarnaast ben je in staat opdrachtgevers te adviseren op een strategisch niveau (directie en RvB) en begeleid je het verdere proces, daarbij stuur je junior adviseurs functioneel aan. Werkzaamheden zijn: sparren met opdrachtgevers, opstellen van vastgoedplannen en beleidsnotities, verzorgen procesbegeleiding, aansturen adviseurs en verzorgen van projectpresentaties.
	Manager Gezondheidszorg Met Affinitiet Voor Vastgoed/bedrijfskunde Senior vastgoedadviseur gezondheidszorg ondernemend, ervaring in gezondheidszorg, strategisch Voor een toonaangevend en innovatief vastgoed-adviesbureau in het Zuiden van Nederland zijn wij op zoek naar een commerciële Senior Vastgoedadviseur Gezondheidszorg. De context van deze positie is opdrachtverwerving, strategisch meedenken en bieden van strategisch vastgoed advies. De geschikte kandidaat wordt (mede)kartrekker van een belangrijke businessunit welke zich richt op specifieke projecten in de gezondheidszorg. Als senior adviseur ben je verantwoordelijk voor het verwerven van nieuwe opdrachten en bouw je je relatienetwerk verder uit. Daarnaast ben je in staat opdrachtgevers te adviseren op een strategisch niveau (directie en RvB) en begeleid je het verdere proces, daarbij stuur je junior adviseurs functioneel aan. Werkzaamheden zijn: sparren met opdrachtgevers, opstellen van vastgoedplannen en beleidsnotities, verzorgen procesbegeleiding, aansturen adviseurs en verzorgen van projectpresentaties.
	Ict-adviseur - Ict-consultant Gezondheidszorg; Fwg 60-65 - .3500 - T/m .5000 - (919) -U bouwt met name mee aan (de verdere Ontwikkeling van) het zgn. Electronisch PatientenDossier, u zorgt voor Correct Werkende Applicaties, u schrijft Technische Ontwerpen, u modificeert SoftWare, u voert ProbleemAnalyses uit, u stelt Zelfstandig Rapportages op, u geeft Heldere Technisch Adviezen, u schrijft RichtLijnen, Procedures & Werkinstructies met betrekking tot het Beheer van de SoftWare, u verricht Technisch & Communicatieve Correcte 3e-LijnsOndersteuning binnen & buiten de Organisatie, u lost Incidenten & Wijzigingen op, u voert Planmatig OnderhoudsWerkzaamheden uit, u geeft Sturing aan de Uitvoering van Projecten, en u neemt Deel aan of organiseert Verschillende Vormen van ProjectOverleg.
	Ict-adviseur - Ict-consultant Gezondheidszorg; Fwg 60-65 - .3500 - T/m .5000 - (919) -U bouwt met name mee aan (de verdere Ontwikkeling van) het zgn. Electronisch PatientenDossier, u zorgt voor Correct Werkende Applicaties, u schrijft Technische Ontwerpen, u modificeert SoftWare, u voert ProbleemAnalyses uit, u stelt Zelfstandig Rapportages op, u geeft Heldere Technisch Adviezen, u schrijft RichtLijnen, Procedures & Werkinstructies met betrekking tot het Beheer van de SoftWare, u verricht Technisch & Communicatieve Correcte 3e-LijnsOndersteuning binnen & buiten de Organisatie, u lost Incidenten & Wijzigingen op, u voert Planmatig OnderhoudsWerkzaamheden uit, u geeft Sturing aan de Uitvoering van Projecten, en u neemt Deel aan of organiseert Verschillende Vormen van ProjectOverleg.
	Ict-databaseadministrator Gezondheidszorg; Fwg 50-55 - .3530 - (947) -Als ICT-DataBaseAdministrator bent u Verantwoordelijk voor het Technische Beheer van de Microsoft BI-Omgeving & andere DataBaseSystemen, het schrijven van SQL-Scripts behoort eveneens tot uw Werkzaamheden, alsmede ook het maken van Koppelingen met andere DataBase-Omgevingen, en u draagt zorg voor het Technisch Beheer & de Installatie van o.a. de DatabaseSoftware; Belangrijke ResultaatGebieden zijn: -Verantwoordelijkheid voor een Goede, Volledige & Snelle informatie-Uitwisseling; -Het Zorg dragen voor een Goed functioneren van de Gehele InfraStructuur; -Het Dagelijks controleren van de ICT-Systemen, zoals de Beschikbare SchijfRuimte; -De Implementatie van Nieuwe & Gewijzigde DataBases & DataBaseServers, in Samenwerking met de Collega-SysteemBeheerders, ICT-DataBaseAdministrators & ProjectMedewerkers; -Het Opstellen & Onderhouden van Technische Documentatie, o.a. voor de HelpDesk, 1e lijn & 2e Lijn; -Het ondernemen van Actie(s) bij Problemen en/of SysteemMeldingen; -Het Participeren in Projecten waarbij één of Meerdere Diensten en/of Afdelingen betrokken zijn; -(Indien nodig) het meedraaien in de StoringsDienst & het uitvoeren van de bijbehorende Werkzaamheden in de vorm van het Oplossen van 1e LijnsStoringen; -Het verrichten van 2e LijnsOndersteuning naar Collegas c.q. Gebruikers met betrekking tot meer Specialistische Problemen & Storingen.
	Ict-databaseadministrator Gezondheidszorg; Fwg 50-55 - .3530 - (947) -Als ICT-DataBaseAdministrator bent u Verantwoordelijk voor het Technische Beheer van de Microsoft BI-Omgeving & andere DataBaseSystemen, het schrijven van SQL-Scripts behoort eveneens tot uw Werkzaamheden, alsmede ook het maken van Koppelingen met andere DataBase-Omgevingen, en u draagt zorg voor het Technisch Beheer & de Installatie van o.a. de DatabaseSoftware; Belangrijke ResultaatGebieden zijn: -Verantwoordelijkheid voor een Goede, Volledige & Snelle informatie-Uitwisseling; -Het Zorg dragen voor een Goed functioneren van de Gehele InfraStructuur; -Het Dagelijks controleren van de ICT-Systemen, zoals de Beschikbare SchijfRuimte; -De Implementatie van Nieuwe & Gewijzigde DataBases & DataBaseServers, in Samenwerking met de Collega-SysteemBeheerders, ICT-DataBaseAdministrators & ProjectMedewerkers; -Het Opstellen & Onderhouden van Technische Documentatie, o.a. voor de HelpDesk, 1e lijn & 2e Lijn; -Het ondernemen van Actie(s) bij Problemen en/of SysteemMeldingen; -Het Participeren in Projecten waarbij één of Meerdere Diensten en/of Afdelingen betrokken zijn; -(Indien nodig) het meedraaien in de StoringsDienst & het uitvoeren van de bijbehorende Werkzaamheden in de vorm van het Oplossen van 1e LijnsStoringen; -Het verrichten van 2e LijnsOndersteuning naar Collegas c.q. Gebruikers met betrekking tot meer Specialistische Problemen & Storingen.
	Teammanager Electrotechniek Gezondheidszorg; Fwg 50-55 - .3530 - (946) -U geeft Leiding aan & Coacht de 8 Medewerkers - voornamelijk Technici - van de Subafdeling Electrotechniek, u bent Verantwoordelijk voor de Kwaliteit & Aansturing van de Dienstverlening, het Beheer & Onderhoud van de Gebouwinstallaties binnen de Kaders van de Wettelijke Voorschriften & het door de Organisatie gehanteerde Kwaliteits- en ManagementSysteem, u bent Verantwoordelijk voor een toegesneden & Marktconforme Dienstverlening van de Subafdeling, u bent Verantwoordelijk voor het Financiële Budget & Resultaat van de Subafdeling, u bewaakt & beheert de Toepassing van de gemaakte Afspraken ten aanzien van de Personele & Materiële Budgetten, u levert ook een belangrijke Bijdrage aan de Ontwikkeling & Realisatie van Nieuw- en Verbouwplannen, u komt met Verbetervoorstellen voor het aanpassen, ontwikkelen & implementeren van de onder uw Verantwoording vallende (Werk)Processen, en u ressorteert onder de Manager Techniek; -U bent Verantwoordelijk voor de Uitvoering van het Personeelsbeleid & PersoneelsBeheer door onder andere het creëren van een Goede Werksfeer & het voeren van verschillende Gesprekken ten behoeve van het Functioneren van de Medewerkers van de Subafdeling Electrotechniek, u bent Verantwoordelijk voor de Technische Realisatie van de Aanpassingen & voor de Technische Acceptatie van de te gebruiken Electrotechnische Apparatuur, u bent Verantwoordelijk voor de Innovatie van de Dienstverlening van de Subafdeling door uitvoering te geven aan het Strategische Beleid op Operationeel Nivo, en u adviseert de Manager Techniek vanuit de Invalshoek van de Electrotechnische Subafdeling in Aangelegenheden van de Operationele Beleidsvorming & Beleidsuitvoering.
	Interim-managersand(staf)adviseurs Hrm Gezondheidszorg; Fwg 60-70 - .6500 - Of Vrij Tarief (306) -De Interim-Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling HRM c.q. P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de (Interim)HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, ArboWet, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische & Beleidsmatige) Interim-HRM-Manager en/of P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt (Personeels)Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.
	Managersand(staf)adviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 55-70 - .6500 - (305) -De Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling HRM c.q. P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, ArboWet, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische & Beleidsmatige) HRM-Manager en/of P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt (Personeels)Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.
	VerzorgendenandEerst-verantwoordelijke Verzorgenden Gezondheidszorg; Fwg 35 T/m 45; .2845 - (491) -U bent Verantwoordelijk voor het (mede) coördineren, uitvoeren & verzorgen van de Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten & Bewoners, het uitvoeren van de ZorgVerlening aan de Specifiek Toegewezen Cliënten, het uitvoeren van Verzorgende Handelingen c.q. Werkzaamheden, het verrichten van Observatie & Signalering, u bent mede Verantwoordelijk voor de Continuïteit & Kwaliteit van de TotaalZorg binnen het Team, het Toezien op & een Bijdrage leveren aan de Overdracht & OverlegSituaties binnen het Team, het begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en hierbij draagt u tevens Zorg voor een Veilige, Professionele & Prettige Woon- en LeefOmgeving; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie een Centraal 1e AanspreekPunt voor de Clienten en/of Bewoners, u bent Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening volgens de daarvoor Geldende Normen, RichtLijnen & Protocollen, en verder bent u in Staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de Nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het(Zorg)Beleid; -U bent voor de Collega's de Spilvan het Team voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en Alle 5 Rollen van een Verzorgende of Eerst-Verantwoordelijke Verzorgende in de GezondheidsZorg komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant; -U Ontvangt Leiding van de TeamLeider, ZorgManager of LocatieManager, u neemt Deel aan het MultiDisciplinair Clienten- en BewonersOverleg, het (Eigen) WerkOverleg, u heeft Contacten met Andere Disciplines rondom de Toegewezen Clienten & Bewoners, u ontvangt ook (Functionele) Aanwijzingen & RichtLijnen van de Behandelaars, en u heeft Contacten met Bewoners & Clienten, de ZorgManager, TeamLeiders, Medewerkers, Behandelaars, Familie, Vrijwilligers, PraktijkBegeleiders & Stagiaires.
	(coordinerende) Verpleegkundigen Gezondheidszorg; Fwg 45and50; .3232 - (488) -U bent als (Coordinerende) VerpleegKundige Verantwoordelijk voor het (mede) coördineren, verplegen, uitvoeren & verzorgen van de Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten & Bewoners, het uitvoeren van Verplegende & VerpleegTechnische Handelingen c.q. Werkzaamheden, het verrichten van Observatie & Signalering, u bent mede Verantwoordelijk voor de Continuïteit & Kwaliteit van de TotaalZorg op de Teams & Afdeling(en), het toezien op & een Bijdrage leveren aan de Overdracht & OverlegSituaties op de Teams & Afdeling(en), het begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en hierbij draagt u ook (mede) Zorg voor een Veilige, Professionele & Prettige Woon- en LeefOmgeving; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie een Centraal 1e AanspreekPunt voor de Clienten en/of Bewoners, en Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening volgens de daarvoor Geldende Normen, RichtLijnen & Protocollen, en verder bent u in Staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het (Zorg)Beleid; -U bent voor de Collegas de Spil van het Team c.q. Teams voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en alle 5 Rollen van een MBO- en HBO-VerpleegKundige komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de VerpleegKundige Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant; -U Ontvangt Leiding van de TeamLeider, ZorgManager of LocatieManager, u neemt Deel aan het MultiDisciplinair Clienten- en BewonersOverleg alsmede het (Eigen) WerkOverleg, u heeft Contacten met andere Disciplines rondom de toegewezen Clienten & Bewoners, u ontvangt ook (functionele) Aanwijzingen & RichtLijnen van de Behandelaars, en u heeft Contacten met Bewoners & Clienten, de ZorgManager, TeamLeiders, Medewerkers, Behandelaars, Familie, Vrijwilligers, PraktijkBegeleiders & Stagiaires.
	(coordinerende) Verpleegkundigen Gezondheidszorg; Fwg 45and50; .3232 - (488) -U bent als (Coordinerend) VerpleegKundige Verantwoordelijk voor het (mede) coördineren, uitvoeren & verzorgen van de Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten & Bewoners, het uitvoeren van Verplegende & VerpleegTechnische Handelingen c.q. Werkzaamheden, het verrichten van Observatie & Signalering, u bent mede Verantwoordelijk voor de Continuïteit & Kwaliteit van de TotaalZorg op de Teams & Afdeling(en), het toezien op & een Bijdrage leveren aan de Overdracht & OverlegSituaties op de Teams & Afdeling(en), het begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en hierbij draagt u ook tevens (mede) Zorg voor een Veilige, Professionele & Prettige Woon- en LeefOmgeving; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie een Centraal 1e AanspreekPunt voor de Clienten en/of Bewoners, en Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening volgens de daarvoor geldende Normen, RichtLijnen & Protocollen, en verder bent u in Staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het (Zorg)Beleid; -U bent voor de Collegas de Spil van het Team voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en alle 5 Rollen van een MBO- en HBO-VerpleegKundige komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de VerpleegKundige Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant; -U ontvangt Leiding van de TeamLeider, ZorgManager of LocatieManager, u neemt deel aan het MultiDisciplinair Clienten- en BewonersOverleg alsmede het (eigen) WerkOverleg, u heeft Contacten met andere Disciplines rondom de toegewezen Clienten & Bewoners, u ontvangt ook (functionele) Aanwijzingen & RichtLijnen van de Behandelaars, en u heeft Contacten met Bewoners & Clienten, de ZorgManager, TeamLeiders, Medewerkers, Behandelaars, Familie, Vrijwilligers, PraktijkBegeleiders & Stagiaires.
	(zorg)managementtalent Voor De GezondheidszorgandWelzijnssector; Fwg 45-50-55 - .3628 - (301) -Management, Organisatie, Coordinatie & LeidingGeven: U geeft Leiding aan de Medewerkers, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen de Cliënten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening alsmede het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U bent in Staat een Gevoel van Nabijheid te creëren die Nodig is om de Cliënten & de Medewerkers te leren kennen alsmede het Vertrouwen te winnen, zonder de Professionele Afstand te verliezen die Nodig is om in het Sociaal Klimaat voor de Medewerkers & het LeefKlimaat van de Cliënten Goed te kunnen sturen; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling of het Team, en u heeft een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die Geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & WaarBorging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoacht, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortGangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.
	(zorg)managementtalent Voor De GezondheidszorgandWelzijnssector; Fwg 45-50-55 - .3628 - (301) -Management, Organisatie, Coordinatie & LeidingGeven: U geeft Leiding aan de Medewerkers, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen de Cliënten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening alsmede het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U bent in Staat een Gevoel van Nabijheid te creëren die Nodig is om de Cliënten & de Medewerkers te leren kennen alsmede het Vertrouwen te winnen, zonder de Professionele Afstand te verliezen die Nodig is om in het Sociaal Klimaat voor de Medewerkers & het LeefKlimaat van de Cliënten Goed te kunnen sturen; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling of het Team, en u heeft een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die Geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & WaarBorging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoacht, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortGangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.
	Zorgcoördinatoren TeamleidersandZorgmanagers Gezondheidszorg; Fwg 45-50-55 - .3630 - (490) -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding, Coordinatie, Sturing & Coaching aan de Medewerkers, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen de Cliënten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening en het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling of het Team, en u heeft tevens een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die Geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen Conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en er tevens een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoacht, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortgangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.

Vergelijkbare banen

	Mbo Gezondheidszorg Opleidingen Haal je MBO diploma op het gebied van de Gezondheidszorg bij de LOI. Bekijk ons aanbod en vraag via internet de gratis proefles aan.
	Gezondheidszorg Opleidingen Ligt jouw roeping in de Gezondheidszorg? Haal dan bij de LOI een van de 15 erkende diploma?s, van verzorging tot management. Maak je keuze en vraag via internet een gratis proefles aan!
	Mbo Opleiding Verpleegkunde Verkort Als verpleegkundige zorg je voor mensen en voer je verpleegtechnische handelingen uit. Je geeft voorlichting en advies en je co?rdineert de zorgverlening. Een afwisselend beroep dus, waar je veel voor mensen kunt betekenen. Denk jij dat een functie als verpleegkundige bij je past en wil je graag aan de slag in de gezondheidszorg? Volg dan de MBO-opleiding Verpleegkunde. Na afloop van de MBO-opleiding Verpleegkunde Verkort beschik je over alle kennis, inzicht en vaardigheden om aan de slag te gaan in de gezondheidszorg. Je kunt op tal van terreinen in de gezondheidszorg werken: ziekenhuis, verpleeghuis, verzorgingshuis of thuiszorg; gehandicaptenzorg of geestelijke gezondheidszorg. Studieduur: 18 maanden. Lesgeld per jaar: 524,- Administratiekosten: 1ste jaar 200,- / 2de jaar 100,- Vraag een gratis proefles aan of schrijf je nu in!
	Mbo Opleiding Verpleegkunde Verkort Als verpleegkundige zorg je voor mensen en voer je verpleegtechnische handelingen uit. Je geeft voorlichting en advies en je co?rdineert de zorgverlening. Een afwisselend beroep dus, waar je veel voor mensen kunt betekenen. Denk jij dat een functie als verpleegkundige bij je past en wil je graag aan de slag in de gezondheidszorg? Volg dan de MBO-opleiding Verpleegkunde. Na afloop van de MBO-opleiding Verpleegkunde Verkort beschik je over alle kennis, inzicht en vaardigheden om aan de slag te gaan in de gezondheidszorg. Je kunt op tal van terreinen in de gezondheidszorg werken: ziekenhuis, verpleeghuis, verzorgingshuis of thuiszorg; gehandicaptenzorg of geestelijke gezondheidszorg. Studieduur: 18 maanden. Lesgeld per jaar: ? 524,- Administratiekosten: 1ste jaar ? 200,- / 2de jaar ? 100,- Vraag een gratis proefles aan of schrijf je nu in en ontvang gratis de Diner jaarkaart.

Populaire banen