You are here: Home » Hbo Coaching En Loopbaanadvisering
Hbo Coaching En Loopbaanadvisering
-
Hbo Coaching En Loopbaanadvisering
Management
Nti
Bachelor of Business AdministrationDe mensen zijn het kapitaal van een organisatie. In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt wordt dat opnieuw duidelijk. Pijnlijk duidelijk soms, want tussen nu en een paar jaar zullen bijna alle organisaties geconfronteerd worden met personeelstekorten. Hoe ga je daarmee om? Hoe zorg je voor goede medewerkers en hoe hou je goede medewerkers? De personeelsmanager speelt hierbij een belangrijke rol. De personeelsmanager moet oog hebben voor de noden van de werknemers. Personeelsmanagement is dus steeds meer loopbaanbegeleiding.Coaching en loopbaanadvies zijn booming businesCoaching en loopbaanadvies zijn booming business in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt. Houdt u ervan om mensen te begeleiden op weg naar een geschikte baan? Een opleiding Loopbaanbegeleider is dan het startpunt van uw eigen carrière. De laatste jaren zijn er steeds meer bureaus opgericht voor werving en selectie en loopbaanadvies. Maar ook de personeelsmanager moet in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt coach en loopbaanadviseur zijn om zijn medewerkers te behouden. Personeelsmanagement is dan ook steeds meer gericht op mobiliteit en employability.Oog voor de organisatie en het belang van de medewerkersOf u nu de personeelsmanager bent die medewerkers begeleidt bij hun interne carrière of dat u als recruiter voor een werving- en selectiebureau of outplacementbureau werkt, u moet goed kunnen luisteren. U moet oog hebben voor het belang van de organisatie en voor het belang van de medewerkers of de toekomstige medewerkers. Hoe zorgt u voor de juiste m/v op de juiste plek? Hoe zorgt u dat medewerkers bij uw organisatie willen werken? En hoe houdt u mensen tevreden? Er is meer dan ooit werk aan de winkel voor personeelsmanagers, loopbaanadviseurs en recruiters. De arbeidsmarkt voor afgestudeerden HBO Personeelsmanagement richting Coaching & Loopbaanadvisering ziet er dan ook rooskleurig uit.De opleiding kent een diversiteit aan modulesDe opleiding HBO Personeelsmanagement kent een diversiteit aan modules. Om u te specialiseren in een bepaald vakgebied zijn er drie uitstroomvarianten ontwikkeld:Personeel & Arbeid Coaching & loopbaanadvisering Arbeidsrecht Van praktische zaken tot het maken van beleidU moet als personeelsmanager beleid maken op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van mensen en natuurlijk moet u leiding kunnen geven. Maar ook heel praktische zaken als het omgaan met conflicten, het voeren van slecht-nieuwsgesprekken, en presenteren en rapporteren aan de directie zijn onderdeel van de afwisselende baan als personeelsmanager. In de uitstroom-variant Arbeidsrecht is bovendien veel aandacht voor recht en juridische vaardigheden. De module Inleidend recht leert u alle basiskennis op het gebied van recht. In de module Arbeidsrecht en sociale zekerheid leert u alle juridische kennis die een arbeidsdeskundige nodig heeft.Sparring partner van het managementMaar de moderne personeelsmanager is niet enkel een uitvoerder van wetten en regels. Hij is ook de sparring partner van het management. Hij moet dus ook bedrijfseconomisch goed beslagen ten ijs komen. De personeelsmanager moet altijd multidisciplinair denken en handelen. Hij moet een duizendpoot zijn.Diverse modules komen aan bodInleidende modules zijn:Taalvaardigheid Organisatie & Management Marketing Bedrijfseconomie Informatica Inleiding Human Resource Management Communicatie. U weet dus wat er speelt in de gehele organisatie. U kunt tegenspel bieden en de strategie van een onderneming vertalen in afdelingsplannen en daarvoor draagvlak vinden.Meer diepgang in de begeleiding van mensen krijgt u door de modules Motivatie en coaching, Toegepaste psychologie, Mediation en Persoonlijke ontwikkeling. Coaching heeft te maken met het boven water krijgen van iemands persoonlijke doelstellingen, drijfveren en keuzes. Coaching vergt dus veel persoonlijke betrokkenheid en inzet van een personeelsmanager. Een manager moet kunnen luisteren, maar ook de juiste vragen kunnen stellen om zo zichtbaar te maken wat de juiste weg is voor die persoon in die situatie.
Leiden
HBO
Solliciteren »
Vergelijkbare banen
 |
Loopbaanadvisering Door Hr Waarom de opleiding Loopbaanadvisering door HR? Het thema loopbaanadvisering binnen het HR-vakgebied neemt op dit moment in betekenis toe. Ontwikkelingen als interne en externe arbeidsmobiliteit, duurzame inzetbaarheid, beschikbaarheid van competenties op termijn, langer doorwerken, talentontwikkeling etc. zorgen voor een toename van het aantal overgangsmomenten in de loopbaan. Steeds meer medewerkers vragen zich af welke rol/functie kan ik nog meer uitoefenen met mijn talenten. Voor een HR-adviseur is het dus belangrijk om meer inzicht te krijgen in haar/zijn rol als loopbaanadviseur (talentontwikkelaar), de toe te passen instrumenten en bijbehorende vaardigheden. Alleen op deze manier k |
||
|
|
Hbo Loopbaanadvisering Eenjarig HBO-programma met vrijstelling in volledige Bachelor De eenjarige HBO Loopbaanadvisering is beslist uniek. Deze opleiding biedt u een compleet overzicht van alle aspecten rondom loopbaanbegeleiding en -advisering. U gaat praktijkgericht aan de slag onder de deskundige leiding van ervaren docenten, die zelf in de praktijk actief zijn. Als u in het boeiende veld van loopbaanadvisering actief wilt zijn, of verder wilt groeien, dan is deze opleiding beslist een goede keuze. Gestimuleerd door de overheid Erkende opleidingen worden sterk gestimuleerd door de overheid. Uw werkgever ontvangt in veel gevallen vanuit de Wet vermindering afdracht (Wva) een extra voordeel van € 2.738,- |
||
|
|
Post-bachelor Coaching Post-bachelor coaching Medewerkers werken effectiever als zij zich kunnen ontwikkelen. En dat kan niet elke medewerker alleen. Coaching is een effectieve vorm van begeleiding die medewerkers helpt hun lerend vermogen in team en organisatie te vergroten. Professionele coaching is een vak. De Post-bachelor opleiding Coaching leidt op tot professional coach. U leert bij ons wat coaching inhoudt, wat de mogelijkheden zijn en wat er met coaching bereikt kan worden. Wat u leert U verwerft onder andere de volgende competenties: U begeleidt leerprocessen van professionals over de manier waarop ze functioneren in hun werk en werkomgeving U kunt omgaan |
||
|
|
Masterclass Coaching In Organisaties Afgerond kort programma op erkend Masterniveau met officiële Masterstudiepunten Coaching is tegenwoordig niet meer weg te denken uit organisaties en wordt steeds vaker ingezet als instrument voor performanceverbetering. Voordat coaching succesvol is, moet aan een aantal randvoorwaarden zijn voldaan: het soort coaching moet afgestemd zijn op de coachingsvraag van alle betrokkenen, de rol van de coach moet helder zijn en de verwachtingen moeten vooraf afgestemd zijn. In de Masterclass Coaching in Organisaties staan deze randvoorwaarden centraal en krijgt u inzicht in het theoretisch fundament van coaching in organisaties. Dit vertaalt u naar specifieke kenmerken van coaching in verschill |