You are here: Home » Arbeidsrecht Ontslagrecht En Mediation
Arbeidsrecht Ontslagrecht En Mediation
-
Arbeidsrecht Ontslagrecht En Mediation
Juridisch
Roi Opleidingen
Een (dreigende) ontslagprocedure is een ingrijpende aangelegenheid. Daarom is het belangrijk dat dit zorgvuldig en correct gebeurt. In deze training leert u als manager of HR-adviseur proactief te handelen in lastige ontslagzaken, wanneer en hoe u mediation in kunt zetten. Resultaat Na afloop van deze training: heeft u kennis van het uitgebreide en complexe systeem van arbeidsrecht en ontslagbescherming weet u welke stappen van mediation u kunt ondernemen bij (het voorkomen van)ontslagprocedures heeft u inzicht in mediationvaardigheden Doelgroep HR-adviseurs, managers en leidinggevenden die in hun werk in aanraking (kunnen) komen met arbeidsconflicten, ontslagprocedures
Open inschrijving;
;
HBO;
3
Solliciteren »
Vergelijkbare banen
 |
Verdieping Ontslagrecht Waarom de opleiding Verdieping ontslagrecht? U hebt in uw werk te maken met ontslagrecht. Dan merkt u ongetwijfeld dat het ontslagrisico voor medewerkers toeneemt. Het bedrijfsleven verandert voortdurend en steeds vaker leidt dat tot reorganisaties, fusies of faillissementen. U bestudeert het ontslagrecht zodat u helemaal op de hoogte bent van de actuele jurisprudentie en de nieuwste ontwikkelingen. Een professional kan toch niet zonder? De opleiding Verdieping ontslagrecht maakt deel uit van de opleiding Arbeidsrecht, maar is ook afzonderlijk te volgen. Voor wie bedoeld? U denkt en werkt op bachelorniveau. Als personeelsfunctionaris, consulent of leidinggev |
||
|
|
Arbeidsrecht Update Arbeidsrecht Update Dynamisch vak Het vak van de payrollspecialist is dynamisch. Wet- en regelgeving wijzigt voortdurend. Ook de informatieverstrekking moet daarom dynamisch zijn. Maar tegelijkertijd moet de informatie degelijk blijven. 2Xplain slaagt er in deze doelstellingen te combineren. De studiedag Arbeidsrecht Heeft u net de recente ontwikkelingen op het gebied van Arbeidsrecht op een rij, verandert de wet- en regelgeving weer. Wat is er eigenlijk allemaal mogelijk volgens ons Arbeidsrecht? Hoe vaak mag u een tijdelijk contract verlengen? Hoe ziet ons Nederlands ontslagrecht eruit en wat betekent dit in de praktijk? Dit zijn essentiële vragen voor de HRM-afdeling, die immers |
||
|
|
Duits Arbeidsrecht - Flexible Dienstverbanden Ontslagrecht En -bescherming In De Praktijk Veel vragen voor een engagement in Duitsland hangen nauw samen met personeel en arbeidsrecht. Op welke valkuilen moet ik letten bij een nieuw arbeidscontract? Wat moet een onderneming doen met conflicten of mogelijke opzeggingen? Wat zijn de bijzonderheden van een “Geschäftsführer”, de Duitse directeur? Dit seminar gaat in op relevante arbeidsrechtelijke vragen met de focus op flexibele dienstverbanden, het Duitse ontslagrecht en ontslagbescherming. De docenten waarschuwen voor veelgemaakte fouten en geven o.m. antwoorden op de volgende vragen: Hoe lang kan een tijdelijk arbeidscontract zijn? Wat zijn gebruikelijke clausules in contracten? Met welke regelingen moet ik b |
||
|
|
Mediation Voor Hrm Mediation voor HRMTweedaagse cursus. Leer zelf mediationvaardigheden toe te passen in je werk als HRM professional! In deze tweedaagse cursus leer je mediationvaardigheden zélf toe te passen in je werk als P & O ‘er. Je krijgt een bijdrage voor de aanpak van ingebrachte cases van ervaren mediators en een advocaat / ex-HR manager. Daarnaast leer je veel over conflicthantering en mediation, waardoor je in staat bent om te (helpen) kiezen of mediation een bijdrage kan leveren bij een (dreigend) arbeidsconflict. Wat komt aan bod?· Arbeidsconflicten: soorten en fasen· Mediation: de belangrijkste kenmerken· Verloop van een mediation: de fasen· Juridische aspecten van arbeidsconflicten, |