You are here: Home » Afdelingshoofden Leergang

Afdelingshoofden Leergang

Afdelingshoofden Leergang
Management
Bestuursacademie Nederland
Als middlemanager functioneert u op het raakvlak tussen het strategisch niveau en operationeel niveau. Enerzijds vertaalt u strategische keuzes naar operationele doelen voor uw eigen werkeenheid. Anderzijds communiceert u signalen van het uitvoerende naar het strategische niveau. U bent degene die de uitvoering coördineert en aanstuurt en de effectiviteit van werkprocessen bewaakt. Van belang daarbij is dat u de veranderingen in de organisatie kunt doorvertalen naar de doelen, plannen en werkprocessen en de medewerkers professioneel weet te begeleiden. Resultaat In deze leergang ligt de nadruk op effectief communiceren, organisatieontwikkeling en het sturen van veranderingspro
Open inschrijving;
;
MBO;
14

Solliciteren »

Vergelijkbare banen

	Erkende Leergang Coachen (lc) De Leergang Coachen is erkend door St!R en heeft per 25 augustus 2011 voor de Leergang Coachen (12,5 dag) het predikaat Post-HBO registeropleiding toegekend gekregen! Registratie voor NOBCO/EMCC op niveau Coach practitioner is in aanvraag. Met het certificaat van Coachboulevard kunt u zich inschrijven bij de St!R als erkend Coach. Marijke Lingsma is uw coachopleider tijdens de Leergang. Op 5 dagen zijn er gast-coachopleiders. De uitgebreide opleidingsgids van de Leergang Coachen is via www.coachboulevard.nl te downloaden. Of u belt met Coachboulevard om er een aan te vragen. Voor wie? De Leergang Coachen is bestemd voor en gericht op zelfstandig ondernemers, leidinggevenden en profession
	Leergang Coaching Voor Professionals Leergang Coaching voor ProfessionalsWhen nothing is said, all may be innerstood. Emmanuel Sorensen De Leergang Coaching voor Professionals is sinds ruim dertien jaar onze meest gewaardeerde leergang. De kern van deze leergang is coaching als zoektocht van gecoachte én coach. De gecoachte gaat op zoek naar de verbinding tussen zijn persoonlijke drijfveren, professionele ontwikkeling en de bedrijfsresultaten. Als coach stimuleer je hem tijdens dit proces om betekenis te geven aan zijn werkcontext en zo bij te dragen aan de organisatiedoelstelling en -verandering. Je werkt met jezelf als instrument, dus ga je in deze leergang eerst ontdekken wat je eigen waarden en overtuigingen zi
	Informatiemedewerker Leergang De DIV-afdeling is sterk onderhevig aan veranderingen ten gevolge van digitalisering van de werkprocessen en de verdere professionalisering van uw organisatie. Dat vergt meer kennis en inzicht van de organisatie, de processen en de digitalisering rondom DIV. Deze leergang is een praktische leergang, gericht op digitale informatievoorziening: snel juiste kennis en vaardigheden opdoen. Daarnaast geeft deze leergang een vrijstelling op een deel van de SOD I van de SOD-Opleidingen. Resultaat Na afloop van deze praktische leergang heeft u kennis en inzicht in de gemeentelijke organisatie kent u het belang van een juiste informatieverwerking. U beschikt over de juiste vaardigheden om het werk
	Meer Rendement Uit Hrm Waarom deze leergang?Veel HR-professionals vinden het lastig om de toegevoegde waarde van hun afdeling hard te maken. Wat is het rendement van HRM? In deze praktijkgerichte leergang leer je hoe je het rendement van HR-activiteiten kunt vaststellen door kosten, baten en terugverdientijden duidelijk in kaart te brengen. Op basis van de verkregen cijfers kun je je HR-afdeling sturen om nog meer rendement te halen. Voor wie?• HR-managers • Personeelsfunctionarissen • Lijnmanagement Praktijkgerichte schriftelijke leergangDe inhoud van de leergang is zo opgebouwd, zodat je het geleerde direct in de praktijk kunt toepassen. Je kunt de leergang gebruiken als

Populaire banen