You are here: Home » Organisatie 3.0: Leidinggeven In De 21e Eeuw

Organisatie 3.0: Leidinggeven In De 21e Eeuw

Organisatie 3.0: Leidinggeven In De 21e Eeuw
Management
Focus Conferences
De dagelijkse praktijk is minder voorspelbaar. Markten verschuiven, klanten zijn mondiger, medewerkers hebben andere verwachtingen van werk, management is uit en kennis is een collectief goed. Wat betekent dit voor de organisatie van de 21e eeuw?Inmiddels zijn er steeds meer voorbeelden van organisaties die met succes het nieuwe werken of zelforganisatie invoeren. Er ontstaan samenwerkingsverbanden van mensen die elkaar vinden in een gezamenlijk doel, vaak zonder dat er sprake is van een officiële organisatie. Ook de wetenschap ontwikkelt inzichten en instrumenten. Dit maakt organiseren en ontwikkelen mogelijk op een manier die recht doet aan de mogelijkheden van medewerkers en behoefte
Open inschrijving;
;
HBO+;
8

Solliciteren »

Vergelijkbare banen

	Professioneel Leidinggeven (voor Ervaren Leidinggevenden) Hoe geeft u leiding en wat is het verschil tussen het leidinggeven aan individuen en een team? Hoe realiseert u een klimaat waarin coachend leidinggeven mogelijk is? En wat zijn uw onderliggende overwegingen en gedachten als leidinggevende? De opleiding Professioneel leidinggeven benadert leidinggeven vanuit verschillende invalshoeken. U oefent samen met medecursisten en u zet elkaar in intervisiebijeenkomsten aan het denken met vragen en feedback. Uiteraard komen ook de nodige theorieën aan bod. Na het volgen van de opleiding: heeft u uw kennis vergroot en vaardigheden ontwikkeld in het coachend leidinggeven aan individuen en teams;weet u in welke mate het klimaat van uw organisatie het co
	Effectief Leidinggeven Natuurlijk gaat u er van uit dat uw medewerkers net zo betrokken zijn bij het succes van de organisatie als u dat bent. Leidinggeven wordt steeds ingewikkelder. U moet beschikken over een groot aantal vaardigheden. In eerste instantie is leidinggeven het verbeteren van de motivatie van uw medewerkers om hen tot betere prestaties aan te moedigen. Uw stijl zal dan moeten kunnen variëren van regelend tot coachend. Van probleemoplossend tot het voorzien en voorkomen van ongeregeldheden. De training Effectief leidinggeven geeft u inzicht in uw mogelijkheden; als bedrijf en als persoon. DoelstellingNa afloop van de training Effectief leidinggeven: Heeft u beter inzicht in de taken en de r
	Leidinggeven Leidinggeven U bent erg betrokken bij uw organisatie. Uw medewerkers zijn dat niet allemaal. Leidinggeven wordt steeds ingewikkelder. U moet beschikken over een groot aantal vaardigheden. In eerste instantie bent u als leidinggevende verantwoordelijk voor een deel van de output. Hiervoor dient u uw medewerkers te motiveren tot betere prestaties.Uw stijl van leidinggeven zal moeten gaan van regelend tot coachend. De verschillende stijlen zijn afhankelijk van uw medewerkers.De volgende onderwerpen komen aan bod:- Hoe moet ik mijn personeel aansturen- Welke stijlen van leidinggeven zijn er?- Welke stijl past bij wie?- Hoe doe ik functioneringsgesprek- Hoe kan ik mijn personeels beïnvloede
	Organisatie En Leidinggeven Na het doorlopen van de opleiding heeft u meer inzicht in het bedrijf of de organisatie en verstaat u de 'taal' van collega's (van andere bedrijven) beter. U functioneert beter in leidinggevende situaties, communiceert effectiever en u kunt uzelf beter managen.Organisatie - Bestaansrecht - Inrichting - Leefbaarheid - Management Leidinggeven - Situationeel leidinggeven - Persoonlijke stijl ontwikkelen - Gulden regel toepassen - Communicatie voor leidinggevenden - Mondeling en schriftelijk presenteren en informeren - Mensenkennis: dominant-, rationeel-, sociaal gedrag - Samenwerken en teamwork / enneagram - Conflicthantering - (Arbeids)motivatietheorieën en technieken - Vergadertechnieken -

Populaire banen