BeurzenandMarketing - Hoe Presenteer Ik Mijn Bedrijf In Duitsland?
-
BeurzenandMarketing - Hoe Presenteer Ik Mijn Bedrijf In Duitsland?
Marketing
Nederlands duitse Handelskamer
In Duitsland bestaat een groot potentieel voor producten en dienstverlening uit Nederland. Een markt pal voor de deur, die desondanks in vele opzichten anders functioneert. Doelgroepen in Duitsland nemen marketingactiviteiten als reclame of aanwezigheid op een beurs anders waar en zo is het gevaar aanwezig dat het beste Nederlandse product flopt, terwijl men niet weet hoe dat komt. In het eerste gedeelte van het seminar houden wij ons op basis van de reclamebeginselen bezig met oorzaken en gevolgen van de verschillen tussen Duitsland en Nederland en met de vraag waarom deze verschillen zo belangrijk zijn voor het zakendoen. In het tweede deel van het seminar worden de deelnemers in een &ldqu
Open inschrijving;In-company / Maatwerk;
Ervaringsleren;Coaching;Klassikaal onderwijs;Praktijkopdrachten;Theorie;
HBO;
1
Solliciteren »
Vergelijkbare banen
 |
Salarisadministratie In Duitsland Als een Nederlands bedrijf een werknemer in Duitsland in dienst neemt, ontstaan veel vragen. Want los van het feit of een bedrijf al een vestiging in Duitsland heeft of niet, bestaat voor de werkgever een aantal verplichtingen als het gaat om de correcte afhandeling van de salarisadministratie. Werkt de werknemer hoofdzakelijk in Duitsland en woont hij of zij daar ook, dan worden ook de afdracht van de loonbelasting en de socialezekerheidsbijdragen relevant. Dit seminar licht toe, waarop bij de aan- en afmelding van de werkgever en werknemer, bij de salarisspecificatie, de verzekeringen en de loonbelasting gelet moet worden. Daarbij wordt vooral aandacht besteed aan de grote versc |
||
|
|
Salarisadministratie In Duitsland Als een Nederlands bedrijf een werknemer in Duitsland in dienst neemt, ontstaan veel vragen. Want los van het feit of een bedrijf al een vestiging in Duitsland heeft of niet, bestaat voor de werkgever een aantal verplichtingen als het gaat om de correcte afhandeling van de salarisadministratie. Werkt de werknemer hoofdzakelijk in Duitsland en woont hij of zij daar ook, dan worden ook de afdracht van de loonbelasting en de socialezekerheidsbijdragen relevant. Dit seminar licht toe, waarop bij de aan- en afmelding van de werkgever en werknemer, bij de salarisspecificatie, de verzekeringen en de loonbelasting gelet moet worden. Daarbij wordt vooral aandacht besteed aan de grote versc |
||
|
|
Bouwen In Duitsland Om op succesvolle wijze te kunnen overgaan tot het aannemen en uitvoeren van werk in Duitsland is het noodzakelijk dat u zich laat voorlichten over de belangrijkste verschillen, teneinde ernstige problemen te voorkomen. Gezien de aanzienlijk betere situatie in de Duitse bouwsector besluiten steeds meer Nederlandse bouwbedrijven in Duitsland actief te worden. De Duitse overheid heeft 17 miljard euro in de bouw geinvesteerd. Dit biedt natuurlijk goede kansen voor Nederlandse bouwgerelateerde bedrijven. Het seminar geeft informatie over de Duitse bouwmarkt en helpt u fouten te voorkomen, uw kansen in Duitsland goed te benutten, zodat u als Nederlands bedrijf mee kunt profiteren van deze ontwikk |
||
|
|
Actuele Aspecten M&a In Duitsland En Nederland In het middelpunt van het seminar staan de praktische aspecten van M&A in Duitsland en Nederland. Met name worden de bijzonderheden van de Duitse markt, alsmede juridische en financiële aspecten van overnames behandled. Hoe bereken ik de koopprijs? Welke risico's bestaan voor de koper bij koop van een bedrijf in de crisis in Duitsland? Welke problemen moeten bij financieringen worden opgelost? Wat zijn de verschillende does and dont's ? Hoe kan in Duitse bedrijven afbouw van personeel plaatsvinden? Op deze en andere vragen wordt door ervaren adviseurs antwoord gegeven. Daarbij zullen vooral de verschillen tussen Duitsland en Nederland duidelijk worden gemaakt. Na de bijeenkomst i |