Verzuimgesprekken

Verzuimgesprekken
Hr
Van Den Berg TrainingandAdvies
Ziek is ziek, verzuim is een keuze Hoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht lezen dat er een griepepidemie op komst is, zich prompt ziek melden?Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze. Immers, wat doet iemand die ’s-ochtends met hoofdpijn opstaat? Neemt hij een aspirientje en gaat hij naar zijn werk of blijft hij thuis? Ook leidinggevenden maken keuzen. Verloopt die ziekmelding via hen en houden zij contact met de afwezige medewerker? Voeren zij een verzuimgesprek met een medewerker die zich nu al voor de vierde keer dit jaar zich op maandag ziek meldt? Voeren zij spoedcontroles uit en bespreken zij in het Sociaal Medisch Team de langdurige en moei
Open inschrijving;
Rollenspellen;Praktijkopdrachten;Theorie;
MBO+;
1

Solliciteren »

Vacatures : Van N/A

	Verzuimgesprekken Voeren Deze training verzuimgesprekken voeren heeft een zeer compleet programma, waarin uw eigen praktijk steeds centraal staat. Alle aspecten komen aan de orde om op professionele wijze verzuimgesprekken te voeren. Inhoud Regie voeren in het contact met de zieke werknemer Goed communiceren en samen te werken met de bedrijfsarts Doelen en tactieken bepalen voor de gesprekken Een bedrijfsstrategie bij ziekteverzuim ontwikkelen Vaardigheden hanteren voor de verschillende contactmomenten en gesprekken Doelgroep Ondernemers, (personeels)managers en leidinggevenden die op een positieve en effectieve wijze contact willen onderhouden met zieke werknemers. Trainingsvormen Individueel: b
	Verzuimgesprekken Voeren Een belangrijke doelstelling binnen een organisatie is het terugbrengen van verzuim. Voor managers is hier een belangrijke rol weggelegd. De training gaat uit van het in balans brengen van mens en werk. Dat vraagt om een coachende en heldere managementstijl, gericht op het terugbrengen van verzuim en het verhogen van de arbeidsmotivatie. De huidige wetgeving rondom Verzuim en Reïntegratie is eveneens op dit model gebaseerd. De training bestaat voor 70 procent uit praktijkoefeningen en voor 30 procent uit theorie. Tijdens elke sessie worden praktijkcases voorbereid en behandeld. De theorie bestaat met name uit toelichting op vragen op basis van de vooraf ter beschikking gestelde kaders
	Verzuimgesprekken Voeren U bent mede verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van uw medewerkers. En u weet: als het goed gaat met uw mensen, gaat het goed met uw organisatie. Maar hoe u ook werkt aan een ideale werksfeer, ook uw bedrijf krijgt wel eens te maken met arbeidsverzuim. Het effectief voeren van verzuimgesprekken is dan van het grootste belang. Deze training leert u hoe u deze gesprekken het beste aan- en in- kunt gaan.Voor wie?De workshop is bedoeld voor leidinggevenden die verzuimgesprekken (gaan) voeren en hun vaardigheden op dit gebied verder willen ontwikkelen.ResultaatU bent er zich van bewust dat verzuim voor een belangrijk deel gedragsbepaald is; en dus beïnvloedbaar. U kent uw verantwoorde
	Reduceren Van Ziekteverzuim: No Cure Less Pay / VerzuimgesprekkenandVerzuimmanagement / Verzuim Ziekteverzuim, of beter: afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid, is een fenomeen dat blijvende aandacht vraagt. U kunt enorme kosten besparen door het beperken en voorkomen van verzuim. Heeft uw organisatie een ziekteverzuim van 5% of hoger? Van den Broek en Partners biedt u een unieke aanpak waarin afgerekend wordt op resultaten: no cure, less pay. Meten is weten is sturen Het lijkt een vanzelfsprekendheid dat een goede analyse van het verzuim de basis vormt voor een adequate aanpak. Toch zijn hier vaak verbeteringen mogelijk. Het is zaak om de meeste aandacht te richten op de oorzaken die het grootste deel van het verzuim verklaren. De zogenoemde 80/20-regel is vaak ook bij verzuim v

Vergelijkbare banen

	Verzuimgesprekken Voeren U bent mede verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van uw medewerkers. En u weet: als het goed gaat met uw mensen, gaat het goed met uw organisatie. Maar hoe u ook werkt aan een ideale werksfeer, ook uw bedrijf krijgt wel eens te maken met arbeidsverzuim. Het effectief voeren van verzuimgesprekken is dan van het grootste belang. Deze training leert u hoe u deze gesprekken het beste aan- en in- kunt gaan.Voor wie?De workshop is bedoeld voor leidinggevenden die verzuimgesprekken (gaan) voeren en hun vaardigheden op dit gebied verder willen ontwikkelen.ResultaatU bent er zich van bewust dat verzuim voor een belangrijk deel gedragsbepaald is; en dus beïnvloedbaar. U kent uw verantwoorde
	Verzuimgesprekken Voeren Deze training verzuimgesprekken voeren heeft een zeer compleet programma, waarin uw eigen praktijk steeds centraal staat. Alle aspecten komen aan de orde om op professionele wijze verzuimgesprekken te voeren. Inhoud Regie voeren in het contact met de zieke werknemer Goed communiceren en samen te werken met de bedrijfsarts Doelen en tactieken bepalen voor de gesprekken Een bedrijfsstrategie bij ziekteverzuim ontwikkelen Vaardigheden hanteren voor de verschillende contactmomenten en gesprekken Doelgroep Ondernemers, (personeels)managers en leidinggevenden die op een positieve en effectieve wijze contact willen onderhouden met zieke werknemers. Trainingsvormen Individueel: b
	Hoe Verminder Ik écht Het Ziekteverzuim Op Mijn Afdeling? Stel je even voor: Je organisatie heeft alles rondom verzuimpreventie en bestrijding goed geregeld. Een mooi protocol, een actieve Arbodienst, etc. En toch heb je regelmatig van die 'lastige ziektegevallen' op je afdeling. Collega's die zich een behoorlijk aantal keren per jaar ziek melden met allerlei vage klachten, maar ja; ziek is ziek. Uiteraard voer je met deze collega's verzuimgesprekken. En toch helpt dat niet echt, het ziekteverzuimpercentage en het aantal ziekmeldingen op jouw afdeling blijft aan de hoge kant. Herkenbaar? Je kunt er wel wat aan doen! Dat ziekteverzuimpercentage en die ziekmeldingen kunnen écht naar beneden! Hoe dat moet kun je leren in de workshop: 'Hoe v
	Verzuimbegeleiding Verzuim komt voor in elke organisatie. Gelukkig gaat het meestal maar om een griepje en is een werknemer snel weer aan het werk. Maar wat te doen als verzuim structureel voorkomt en de oorzaken serieuzer zijn? Bijvoorbeeld in het geval van langdurige ziekte of als de aanleiding lijkt te liggen in de relationele sfeer of de werksituatie? Tijdens de training geven wij inzicht in de ins en outs van verzuimbegeleiding en leer je hier effectief mee om te gaan. Tijdens de training gaan wij in op hoe je verzuimende werknemers het best kunt begeleiden. Een efficiënte methode om verzuim te beperken is het structureel inzetten van verzuimgesprekken. Deze gesprekken hebben, afhankelijk van het mo

Populaire banen