Adviseurs

Adviseurs
Banen
Uniting
Tijdens het traject leg jij als adviseur de ziel van de onderneming bloot. Samen met de ondernemer werk je aan de herdefiniëring van zijn ideale bedrijf, dat wij het Droombedrijf noemen. Als adviseur leid je in circa 4 maanden de ondernemer door de 10 stappen van het traject. Tijdens het traject ben je de sparringpartner van de ondernemer, begeleid je pittige meetings met de medewerkers en zorg je ervoor dat de financiële positie van het bedrijf verbetert. Ook is het vergroten van de betrokkenheid van de medewerkers jouw verantwoordelijkheid. Het uiteindelijke resultaat van het traject: een nieuw droombedrijf met een concreet actieplan. Bij onze opdrachtgever blijft het niet bij een goed advies of concreet actieplan. Als adviseur sta je de ondernemer desgewenst ook bij om het actieplan te implementeren. En als vervolg op het traject, maar ook als losse dienst bied je als adviseur de ondernemer een verdiepingsslag aan op basis van maatwerk. En het mooie is: als adviseur krijg je alle vrijheid om zelf je opdrachten te verwerven.
Arnhem
HBO
6 - 12 uur

Solliciteren »

Vacatures : Van N/A

	Projectcoördinator Bodem - U Leidt Projectleiders En Adviseurs Op Het Gebied Van Bodemonderzoeken En -saneringen. Wie? Onze opdrachtgever is een landelijk georganiseerd onafhankelijk milieuadviesbureau met 130 medewerkers. Het bureau biedt realistische en praktisch uitvoerbare oplossingen op het gebied van bodem, water en milieu. Het bureau heeft vestigingen in Noord-Brabant, Zuid-Holland en Overijssel. Jong en dynamisch bedrijf waar de mens centraal staat. De bedrijfscultuur is open en gericht op samenwerking. Daarnaast worden ondernemerschap en eigen initiatief beloond. De sfeer van een kleinschalige organisatie die continu werkt aan groei en ontwikkeling. Wat? Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder. Taken U bent verantwoordelijk voor een breed scala aan opdrachten en projecten. U bent vraagbaak voor de medewerkers van diverse werkvelden. U geeft op mensgerichte wijze functioneel leiding aan een team van professionals. U brengt inhoudelijk specifieke kennis en expertise in. U laat mensen ontwikkelen en groeien. U neemt het initiatief bij besprekingen. U bent gesprekspartner op het vlak van wet- en regelgeving. U organiseert projecten. U let op de kwaliteit van de dienstverlening. Eisen U werkt op een academisch werk- en denkniveau. U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare (commerciële) omgeving in het vakgebied milieu. U durft te ondernemen. U hebt een klantgerichte houding, gericht op samenwerking. U houdt ervan om mensen op een mensgerichte manier te coachen en beter te laten presteren. Reageren is alleen zinvol als u aan de bovenstaande eisen voldoet. Waar? Regio Gouda. Wanneer? De functie is per direct fulltime beschikbaar. Van Dijk werft en selecteert de geschikte kandidaat die vervolgens in dienst treedt bij onze opdrachtgever. Invulling als ZZP is niet mogelijk. Deze vacature staat online totdat deze is vervuld. Waarom? Gevarieerde baan in een professionele werkomgeving met volop ontwikkelingsmogelijkheden. Hoe? Als u geïnteresseerd bent, dan ontvangen wij graag uw cv. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met de heer Verhulst, 078-6549060. Referentienummer 2011066.
	Interim-managersand(staf)adviseurs Hrm Gezondheidszorg; Fwg 60-70 - .6500 - Of Vrij Tarief (306) -De Interim-Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling HRM c.q. P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de (Interim)HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, ArboWet, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische & Beleidsmatige) Interim-HRM-Manager en/of P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt (Personeels)Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.
	Managersand(staf)adviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 55-70 - .6500 - (305) -De Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling HRM c.q. P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, ArboWet, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische & Beleidsmatige) HRM-Manager en/of P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt (Personeels)Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.
	Beveiligingsadviseurs Voor een Europese leider op de beveiligingsmarkt voor particulieren zijn we in verband met een uitzonderlijke groei per direct op zoek naar: Vertegenwoordigers/beveiligingsadviseurs (m/v) - je bent communicatief ingesteld, competitief en sociaal - je weet als de beste hoe je acquireert - je weet hoe je klanten moet overtuigen en adviseren van de meerwaarde van je product - je hebt voldoende doorzettingsvermogen en bent handig - je bent gemotiveerd - je bent beschikbaar van 16-21 uur s'avonds, minimaal 3 avonden per week beschikbaar (min. 15 uur per week, maximaal 25 uur pw) - je kan in teamverband werken - je bent woonachtig in Breda en omgeving (max 30 km)
	Ondernemende Adviseurs Gezocht! Ondernemende adviseurs gezocht! Jij bent een klantgedreven adviseur: Word jij de Rabobank? De functie Rabobank Randmeren is op zoek naar een ondernemende Verkoop en Service adviseur voor 36 uur per week. In deze functie ben je het eerste aanspreekpunt voor particuliere klanten in het bankkantoor, maar ook via de telefoon, e-mail en internet. Flexibiliteit en zelfstandigheid zijn begrippen die jou niet vreemd zijn. Je bent inzetbaar voor verschillende kantoren in het werkgebied van de bank. Klanten waarderen je kennis, drive en luisterend oor. Je handelt servicevragen goed en snel af en stimuleert klanten om de directe kanalen van de Rabobank te gebruiken. Je adviseert over betalen, sparen, verzekeren en lenen en overtuigt de klant op basis van argumenten om de Rabobankproducten te kopen die voor hem het beste zijn. Daarbij ga je proactief te werk: je benadert klanten, pikt commerciële kansen op en speelt daar direct op in. Verkoopkansen over bijvoorbeeld hypotheken en pensioenen speel je door naar je collega's. Jouw bagage - Klantcontacten maken je vrolijk en enthousiast. - Je weet je in de klant te verplaatsen om hem zo goed mogelijk te helpen. - Je bent resultaatgericht, ondernemend, hebt overtuigingskracht, kunt goed samenwerken, je bent enthousiast en gedreven en jouw mondelinge vaardigheden zijn goed ontwikkeld. - Je wacht niet af maar neemt initiatieven en regie in alle aspecten van je werk en persoonlijke ontwikkeling. - Je hebt bij voorkeur een afgeronde HBO-opleiding, maar minimaal een MBO-4 diploma. - Je hebt kennis en ervaring met Rabobank producten. Met je kennis en ervaring, je inlevingsvermogen, je flexibiliteit, je collegialiteit en je vermogen om de juiste prioriteiten te stellen, ben jij de Verkoop en Service Adviseur die wij zoeken! Onze cultuur Rabobank Randmeren is een ambitieuze en professionele bank in Harderwijk, Ermelo, Putten, Nijkerk en Bunschoten-Spakenburg. Met ongeveer 280 medewerkers willen wij het verschil maken bij onze klanten. Klantfocus, vertrouwen en kwaliteit in de breedste zin zijn belangrijke uitgangspunten. Wij willen graag dat het goed gaat met onze klanten. En met de wereld waarin wij leven. Daarom investeren we in langdurige relaties met onze klanten en helpen we om hun leefomgeving te verbeteren. Onze winst keren we dan ook niet uit aan aandeelhouders - die hebben we niet - maar komt ten goede aan de samenleving. Spreekt deze manier van werken je aan? Dan heb jij de genen om de Rabobank te worden. Ons aanbod We verwachten veel van je, maar bieden je nog meer. - Je krijgt boeiend werk in een professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen. - Bij de Rabobank heb je geen baan, maar een loopbaan: we investeren in je met opleidingen en trainingen en geven je alle ruimte om je talenten te ontplooien. Je hebt daarbij zelf een grote mate van verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. - De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima, zoals je bij een van de beste werkgevers van Nederland mag verwachten. - Het salaris is in overeenstemming met de zwaarte van de functie (indicatie schaal 4/5, maximaal ? 2.315,71 / 2.757,33). De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO. Word jij de Rabobank? Word jij de Rabobank als Verkoop en Service Adviseur? Stuur dan je CV en persoonlijke motivatie voor 20 oktober naar HRM@randmeren.rabobank.nl. De eerste gesprekken staan gepland voor maandag 24 oktober. Houd hier alvast rekening mee in je agenda. Een persoonlijk gesprek en een webcam opdracht zijn onderdeel van de procedure. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Martijn Eghuizen, HR adviseur, telefoonnummer 033-467 5110. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Harma Drost, manager Verkoop & Service, telefoonnummer 033-467 5831. De 'Regeling Screening Rabobank' is op deze vacature van toepassing Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijsgesteld.
	Stage Bij Zicht Risico- En Verzekeringsadviseurs! Wij zoeken per direct een enthousiaste stagiair(e) voor de afdeling klantenservice op ons regiokantoor in Capelle a/d IJssel! Ben jij: - Bezig met de mbo-opleiding richting Bank- en Verzekeringswezen of hbo-opleiding Financial Services Management? - Iemand die inititatief toont én een proactieve instelling heeft? Schroom dan niet om te solliciteren voor deze uitdagende stageplaats waarbij jouw eigen inbreng centraal staat! Heb je interesse? Neem contact op met Manon Riphagen, recruiter 06 51 05 90 58
	Rechtspositie Voor Adviseurs U wilt uw management zorgvuldig adviseren op het gebied van rechtspositionele vraagstukken en verschillende scenario’s kunnen aandragen. Uw advies wordt gestaafd door de actuele ontwikkelingen en jurisprudentie. Deze training biedt u gedegen kennis en vaardigheden om uw rol als adviseur of als lid van de medezeggenschap te versterken. Resultaat Na afloop van deze training: bent u vertrouwd met de complexe rechtspositionele wet- en regelgeving en de toepassing ervan als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenbeleid kunt u relevante wetteksten interpreteren en gebruiken voor beslissingen of voor adviesprocessen kunt u keuzemogelijkheden en suggesties aandragen en hierover advisere
	Communicatie Voor Adviseurs Heeft u wel eens het gevoel dat u gelijk heeft, maar het niet krijgt? U bent deskundig, maar het lukt u niet altijd uw opdrachtgever te overtuigen. Dit hangt samen met de relatie die u heeft opgebouwd. Om succesvol te zijn, moet u vertrouwen en geloofwaardigheid opbouwen. Hoe gaat u om met de verschillende belangen? Heeft u een helder beeld van de verwachtingen van uw opdrachtgevers? Hoe zorgt u voor betrokkenheid? In deze training werkt u aan het versterken van uw communicatie en leert u constructieve relaties op te bouwen. Resultaat U verhoogt de effectiviteit van uw communicatie U leert vertrouwen en geloofwaardigheid als adviseur op te bouwen U leert samenwerken met de opdrachtge
	Adviesvaardigheden Voor Interne Adviseurs Er wordt verwacht dat u als interne adviseur deskundig adviseert. Maar ook dat uw adviezen in overeenstemming zijn met de belangen van het lijnmanagement. In de training Adviesvaardigheden voor interne adviseurs leert u inhoud te combineren met draagvlak creëren. Voor wie De training Adviesvaardigheden voor interne adviseurs richt zich op interne adviseurs, stafmedewerkers en beleidsmedewerkers. Programma De training Adviesvaardigheden voor interne adviseurs bestaat uit 2 blokken, Tijdens het eerste blok wordt u zich bewust van uw eigen adviesrol en adviesvaardigheden.Tijdens het tweede blok oefent u in een simulatie met het verzamelen van informatie in de organisatie en het opstell
	Rechtspositie En Arbeidsvoorwaarden Voor Personeelsadviseurs Themabijeenkomsten Personeelsadviseurs doen voor de regelgeving op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden vaak een beroep op de personeelsmedewerker of de medewerker rechtspositie. Vaak met succes, maar gezien de toenemende personele complexiteit in de organisatie is het een groot voordeel als de adviseur deze regelgeving in een thematisch verband kan beoordelen en op die manier een samenhangend advies kan geven. Resultaat Na afloop van deze themabijeenkomsten kunt u de regelgeving koppelen aan een aantal belangrijke ontwikkelingen binnen uw organisatie en een gedegen advies geven, waarin verschillende opties in samenhang worden gepresenteerd. Voor mij?U bent personeelsadviseur. Programma
	Inkopen En Aanbesteden Voor Inkopers Adviseurs En Managers Bij De Lokale Overheid Leergang Inkopen is een vak op zich, en is méér dan het doorlopen van een procedure alleen. Het is een middel om de doelstellingen van de organisatie te realiseren en kan in die zin meer of minder succesvol zijn. Om het inkoopproces zo effectief mogelijk te laten verlopen zijn verschillende aspecten van belang. Hoe is bijvoorbeeld de inkoopfunctie georganiseerd? Wat is de door de organisatie gehanteerde inkoopstrategie? Hoe wordt het inkoopproces ingebed in de organisatie? Hoe verloopt de keuze van leveranciers en hoe monitor je bereikte resultaten? Ook vraagt het veel van u als inkoper zelf; u wilt op de hoogte zijn van de regels en procedures en dient de markt te kennen. En u wilt be
	Pe Updatesessie Voor Salarisadministrateurs En -adviseurs Tijdens de updatesessie worden natuurlijk de Prinsjesdag-actualiteiten besproken, maar komen ook de meeste recente trends (ZZP-ers, payrolling en banksparen) aan de orde.Doelgroep Bestemd voor Payroll Professionals Examen Na deelname aan de CPD cursus Updatesessie ontvangt u een certificaat met het behaalde aantal PE-punten. Kortingsregeling(Ex)cursisten van Markus Verbeek Praehep betalen € 351,-- (10% korting). De CPD-cursussen leveren u tevens PE-punten op. Onze cursussen worden erkend door o.a. NIRPA, CB, Stichting Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens en BSPD. Het aantal PE-punten dat toegekend wordt, kan variëren per register.
	Coachen Voor Ergocoaches Preventiemedewerkers En Interne Adviseurs Voor diverse ergocoaches houden wij workshops in-company gericht op coachen en het creëren van draagvlak. Coachen en Communicatie, een tweedaagse voor ergocoaches, preventiemedewerkers, veiligheidscoaches en anderen die gedragsverandering willen bereiken Doel van de opleidingEen opleiding om te leren coachen en effectief te communiceren. Leer in 2 dagen praktisch coachen en effectieve gedragsverandering te bereiken en te borgen. Onderwerpen inde opleiding zijn o.a. De communicatiemuur en de stappen van gedragsverandering. De denkstijlen en drijfveren ontdekken van jezelf en anderen ( enneagram) Communicatie-vaardigheden en doelgerichtheid
	Mediation Voor Financieel Adviseurs Als financieel adviseur komt u regelmatig in aanraking met klanten die hun relatie beëindigen. Er wordt dan een beroep gedaan op uw financiële deskundigheid inzake echtscheiding en alles wat daarbij komt kijken. Naast inhoudelijke aspecten is van groot belang om op adequate wijze om te gaan met niet-inhoudelijke aspecten die een rol spelen bij een dergelijk ingrijpende gebeurtenis. In deze cursus wordt u geleerd de verschillende belangen van partijen te herkennen en op een zorgvuldige manier te handelen. Voor wie Financieel adviseurs die naast inhoudelijk adviseur ook sparringpartner van cliënt(en) willen zijn in geval van beëindiging van een relatie. Doel Na deze cur
	Pe Adviesvaardigheden Voor Salarisadministrateurs En -adviseurs Adviesvaardigheden voor salarisadministrateurs en -adviseursDoelgroep Deze cursus is bestemd voor salarisadministrateurs en -adviseurs.Programma Tijdens deze cursusdag leert u van onze toppers uit de praktijk hoe u draagvlak kunt creëren bij uw interne en externe klanten. Wat zijn de wensen en behoeften van uw klanten en houdt u hier voldoende rekening mee? Hoe kunt u bijvoorbeeld een ingewikkeld onderwerp als pensioenen of WIA(-verzekeringen) uitleggen aan uw medewerkers in begrijpelijke taal en zorgt u ervoor dat uw boodschap goed overkomt bij de ontvanger? Aantal PE uren: 6 (NIRPA, vaardigheden) Onderwijsvormen Contactonderwijs - middag/avond Leslocaties Utrecht Kortingsregeling(
	Masterclass Coaching Voor Leidinggevenden En Adviseurs Masterclass Coaching voor leidinggevenden en adviseurs Coaching is een krachtig instrument bij het ontwikkelen van uw medewerkers, collega’s, klanten, en/of opdrachtgevers. Het is voor leidinggevenden & adviseurs dan ook zeer nuttig om dit instrument goed te kunnen hanteren. De nadruk ligt op het vergroten van het zelfsturende en probleemoplossende vermogen van medewerkers, collega’s, klanten, en/of opdrachtgevers, zodat zij beter functioneren en gewenste veranderingen eerder tot stand komen. Bovendien stimuleert een coachende stijl van leidinggeven of adviseren vernieuwing van ‘onderop’. Wat u leert In deze masterclass leert u wat coaching voor u als leidin
	Adviesvaardigheden Voor Adviseurs Een goede (interne dan wel externe) adviseur bezit sterke adviesvaardigheden. Kan prima een relatie opbouwen met klanten en opdrachtgevers. En heeft grondige kennis van alle fasen van een adviesproces. Daarvoor zijn vaardigheden vereist. Vaardigheden die u wel bezit, maar die u graag verder wilt ontwikkelen. Deze training is speciaal daarvoor ontwikkeld: u scherpt vaardigheden aan, u vergroot uw beïnvloedingsvermogen en u boekt betere resultaten.Voor wie? U functioneert op hbo- of academisch niveau en heeft minimaal 2 jaar ervaring als intern en/of extern adviseur. U wilt uw inzichten en vaardigheden verder ontwikkelen en bent in staat om eigen casuïstiek in de training in te brengen. Bent
	Teamleider Secretariaat Bij Abab Accountants En Adviseurs ABAB is een allround accountancy- en adviesorganisatie. Met ruim 700 medewerkers werkt ABAB vanuit 18 vestigingen voor niet-beursgenoteerde ondernemingen, instellingen, organisaties uit de non-profitsector en particulieren. Vrijheid, verantwoorde...
	Wijnadviseurs (m/v) Gezocht Wijnadviseurs (m/v) - op provisiebasis ! - zelf werktijden inplannen ! - opleiding verzekerd ! - logistieke ondersteuning ! - rijbewijs en eigen auto noodzakelijk ! ...
	Hypotheek / Assurantie Adviseurs Versmissen Hypotheken & Verzekeringen zoekt Hypotheek/Assurantie Adviseurs m/v fulltime Wie zijn wij? Versmissen Hypotheken & Verzekeringen in Waalre is een financieel advieskantoor...

Vergelijkbare banen

	Adviesvaardigheden Voor Interne Adviseurs Er wordt verwacht dat u als interne adviseur deskundig adviseert. Maar ook dat uw adviezen in overeenstemming zijn met de belangen van het lijnmanagement. In de training Adviesvaardigheden voor interne adviseurs leert u inhoud te combineren met draagvlak creëren. Voor wie De training Adviesvaardigheden voor interne adviseurs richt zich op interne adviseurs, stafmedewerkers en beleidsmedewerkers. Programma De training Adviesvaardigheden voor interne adviseurs bestaat uit 2 blokken, Tijdens het eerste blok wordt u zich bewust van uw eigen adviesrol en adviesvaardigheden.Tijdens het tweede blok oefent u in een simulatie met het verzamelen van informatie in de organisatie en het opstell
	Adviseurs Zin om aan de slag te gaan? ADVISEURS Specialisatie binnenstedelijk waterbeheer en specialisatie geotechniek Adviseren op basis van veldonderzoek en ontwerpberekeningen - Projecten beheren in tijd en geld - HBO of academische opleiding - Vijf j...
	Relatiemanager Agro Bij Abab Accountants En Adviseurs ABAB is een allround accountancy- en adviesorganisatie. Met ruim 700 medewerkers werkt ABAB vanuit 18 vestigingen voor niet-beursgenoteerde ondernemingen, instellingen, organisaties uit de non-profitsector en particulieren. Vrijheid, verantwoordel...
	Manager P&o Bij Abab Accountants En Adviseurs ABAB is een allround accountancy- en adviesorganisatie. Met ruim 700 medewerkers werkt ABAB vanuit 18 vestigingen voor niet-beursgenoteerde ondernemingen, instellingen, organisaties uit de non-profitsector en particulieren. Vrijheid, verantwoordel...

Populaire banen