You are here: Home » Interim-managersand(staf)adviseurs Hrm Gezondheidszorg; Fwg 60-70 - .6500 - Of Vrij Tarief (306)

Interim-managersand(staf)adviseurs Hrm Gezondheidszorg; Fwg 60-70 - .6500 - Of Vrij Tarief (306)

Interim-managersand(staf)adviseurs Hrm Gezondheidszorg; Fwg 60-70 - .6500 - Of Vrij Tarief (306)
Banen
Pm2000 select The Dreamfactory
-De Interim-Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling HRM c.q. P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de (Interim)HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, ArboWet, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische & Beleidsmatige) Interim-HRM-Manager en/of P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt (Personeels)Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.
Zeist
WO
32 - 40 uur

Solliciteren »

Vergelijkbare banen

	Ondernemingsraad In De Zorgsector: Reorganiseren Met Zorg Cliënten worden steeds mondiger. En terecht! In kleurige folders met foto’s van aantrekkelijke locaties wordt aan toekomstig nieuwe cliënten van zorginstellingen beloofd dat zij centraal staan. Zorg naar behoefte; op maat afgestemd op de cliënt. Cliënten krijgen steeds meer keuzemogelijkheden. Niet alleen welke zorg, maar ook het moment waarop. Cliëntgericht werken is de norm. Aan de andere kant zijn de kosten van de gezondheidszorg de afgelopen jaren fors gestegen. Door ingrijpende overheidsmaatregelen moet de zorg tegen een zo laag mogelijk tarief gerealiseerd worden. Het is onvermijdelijk dat medewerkers in de zorg met deze ontwikkelingen te maken krijgen.
	Mbo Gezondheidszorg Opleidingen Haal je MBO diploma op het gebied van de Gezondheidszorg bij de LOI. Bekijk ons aanbod en vraag via internet de gratis proefles aan.
	Gezondheidszorg Opleidingen Ligt jouw roeping in de Gezondheidszorg? Haal dan bij de LOI een van de 15 erkende diploma?s, van verzorging tot management. Maak je keuze en vraag via internet een gratis proefles aan!
	Gezondheidszorg Wil je met kennis van zaken werken in gezondheidszorg? Haal deze onmisbare diploma's! Voor de lesgelden hoef je het niet te laten, die zijn superlaag. Nergens studeer je goedkoper. Kijk en vergelijk zelf maar. Dankzij de unieke methode maak je je de basiskennis en terminologie gemakkelijk eigen. Schrijf nu in en ontvang een GRATIS vakantieverblijf! OP=OP!

Populaire banen