You are here: Home » Stage: Human Resource Management. Start Jan/feb. 2012
Stage: Human Resource Management. Start Jan/feb. 2012
-
Stage: Human Resource Management. Start Jan/feb. 2012
Banen
Eurodev Bv
Wij zoeken iemand die de volgende taken als een leuke uitdaging ziet: HR professionaliseren Documentatie updaten en arbeidsrechtelijk controleren Meedenken en formuleren HR beleid bij EuroDev Internationale werving en selectie activiteiten
Almelo
HBO
32 - 40 uur
Solliciteren »
Vergelijkbare banen
 |
Sap Ecc Getting Acquainted Human Resources (nederlandse Versie) Your personnel administration is booked in the Human Resource module within the SAP system. In this training module you get an overview of all HR aspects on the user side. You will see how the data is structured, you look at organizational structures, personnel administration, time management, as well as aspects on planning, query, payroll and recruitment. Doelgroep: 0 Aanvangsniveau: 0 Doelstelling: 0 Inhoud: Objectives After the training module the participant will be able to perform basic SAP ECC Human Resource functions in the business solution SAP Human Resources, mainly on the user side. It gives the participant a global overview of the human resource business processes. The tr |
||
|
|
Human Resource Development Waarom de Human resource development opleiding? Actief inspelen op de eisen en de wensen van de markt, betekent dat organisaties en de mensen die binnen deze organisatie werkzaam zijn, zich voortdurend moeten aanpassen. Toch leiden veel opleidingsinspanningen niet tot de gewenste resultaten. Human resource development (HRD) verbindt organisatieontwikkeling aan de ontwikkeling van medewerkers. Systeemdenken is daarbij een hulpmiddel om bestaande patronen te doorbreken en de doelen van mensen en organisatie op één lijn te krijgen. Zo kan HRD bijdragen aan een betere performance van de gehele organisatie. De Human resource development opleiding staat op zichzelf, maa |
||
|
|
Hbo Leergang Human Resource Management (hrm) Inhoud van de leergang. In deze leergang komen de volgende onderwerpen aan bod: 1. Human Resourcemanagement Historische context van Human Resource Management (HRM). Het onderscheiden van toepassingsverschillen van HRM. HRM-instrumenten zoals Employability, E-HRM, Investors in People, Performance management, Employee benefits, HRI-systems etc. 2. Arbeid- en sociaal recht. Arbeidsovereenkomstenrecht. Ontslagrecht. Diverse vormen van arbeidsrelaties. Inhoud van de arbeidsovereenkomst. Beëindiging van de arbeidsverhouding. Werkeloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Rëintegratie. Medezeggenschap. Organisatie en sociale zekerheid. Stelsel van socia |
||
|
|
Master Of Human Resource Management Waarom de Master of Human Resource Management (Master of HRM)? In de Nederlandse kennis- en diensteneconomie wint een moderne organisatie de concurrentieslag niet meer alleen met hun producten, maar juist met hun HRM. Dit betekent dat er een belangrijke, strategische rol voor HR is weggelegd. De HR-professional stuurt als change-agent mensgerelateerde organisatieprocessen aan met als doel daadwerkelijk een bijdrage te leveren aan de organisatiedoelstellingen. Om concurrentievoordeel voor uw organisatie te behalen, zult u vanuit een multidisciplinaire aanpak de inzet en ontwikkeling van uw human capital moeten vormgeven. Dit vraagt van de HR-professional een meer coachende en ondernemende r |