You are here: Home » Hr

Hr

Hr 1 to 30 of 540

First | Previous | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Next | Last

	Casemanagement In De Zorg Leer creatief oplossingen te vinden, voor- en met uw cliënt! Hoe kunt u als casemanager ervoor zorgen dat de cliënt zoveel mogelijk zelfstandig kan leven in zijn/haar eigen woonomgeving en een maximale kwaliteit van leven kan bereiken? Dit is één van de essentiële vragen waar u antwoord op krijgt gedurende deze opleiding. Zowel zorginhoudelijk als vaardigheden U leert de weg te bewandelen in de wir war van regels en instanties. Maar ook ontwikkelt u met deze opleiding de vele specifieke competenties van een casemanager. De gehele opleiding is zeer praktisch van vorm met maximale interactiviteit. Bekijk het leerprogrammaLeer alle cruciale aspecten voor succesvol casemanagement waaronder:
	Levensfasegesprekken Voeren Levensfasegesprekken voeren Flexibele werktijden, meer werken, pas afgestudeerd, in verwachting, 22 jaar, 56 jaar, net een huis gekocht, bijna met pensioen. Wat kan ik bieden? U bent in staat uw medewerker de ruimte te geven om privé en werk beter te combineren, waardoor ze gemotiveerd blijven om te werken. U kunt ervoor zorgen dat de medewerkers zelf nieuwe ideeën naar voren brengen over andere functies, nieuwe taken en mentorschap. Waarom Het is van groot belang dat werknemers hun werk kunnen combineren met hetgeen ze belangrijk vinden in die fase van hun leven. Dat verschilt per medewerker en per levensfase. Leidinggevenden die levensfasebewust handelen, merken
	Toepassingscursus Functiebeschrijven En -waarderen (fuwasys) Functiebeschrijvingen zijn van oudsher een legitimering van de salarisschaal. In modern HRM-beleid vormt de functiebeschrijving ook een instrument dat de mogelijkheid biedt om gerichte werk- en ontwikkelafspraken te maken. Hier wordt bij uitstek gebruik gemaakt van functiereeksen en -families die globaler en flexibeler zijn van opzet. De afspraken tussen manager en medewerker over ontwikkeling en te behalen resultaten worden gemaakt in de gesprekscyclus, om daar vervolgens gericht op te sturen. Maar wat hoort er eigenlijk in een functiebeschrijving? Hoe maak je een functiebeschrijving of functiefamilie/-reeks? Hoe werkt het systeem waarmee functies worden gewaardeerd? Hoe komen we a
	Strategisch Hrm (post-hbo) De rol van HR-manager is de laatste jaren ontwikkeld tot strategisch partner van het management. Adviseren, coachen en meedenken in de strategie van de organisatie zijn belangrijk in uw functie als HR-manager. Hiervoor heeft u niet alleen kennis van de personeelsinstrumenten nodig, maar ook strategische kennis en persoonlijke vaardigheden om die kennis uit te dragen. In de opleiding Strategisch HRM verdiept u uw kennis van personeelsmanagement en organisatiestrategie. Ook leert u de nodige vaardigheden om te kunnen adviseren, begeleiden, coachen en beïnvloeden. Na afloop van de opleiding heeft u een duidelijke visie op het HR-beleid van uw organisatie en vervult u de functie van HR-mana
	De Wereld Van Jong Talent Datum: dinsdag 4 oktober 2011 Jong talent vinden, bewegen en binden Het jonge talent, de generatie Y en Z (schoolverlaters (V)MBO, HBO en universiteit) ‘hyved’ en ‘facebooked’ er lekker op los. Ze lezen geen krant maar nu.nl. Ze hebben een smartphone en staan altijd in contact. Ze hebben een global netwerk van interessante mensen aan zich verbonden. Hoe zoeken ze hun eerste (of tweede) baan? Reageren ze op een vacature of werkt het anders? Wat zijn de wensen van de jonge generatie werknemers bij het leggen van contact met hun potentiële werkgever? Zijn het jobhoppers of kunt u ze behouden voor uw organisatie? In deze expertclass werpt u een blik in de wereld v
	Beter Werven In De Zorg Datum: donderdag 24 november 2011. Optimaliseer uw strategische en operationele personeelswerving De arbeidsmarkt in de zorg is krap en dit zal de komende jaren alleen maar toenemen. Of het nu gaat om verpleegkundigen, verzorgenden, doktersassistenten, OK-assistenten of specialisten. Veel werkgevers zijn gedwongen om personeel in te huren via commerciële bedrijven of halen ze zelfs uit India. Ondanks de problematiek op de arbeidsmarkt blijkt dat drie kwart van de zorgwerkgevers nog steeds weinig oog heeft voor de lange termijn en geen meerjaren strategie heeft. Maar ook op de korte termijn blijkt dat personeelswerving in de zorg nog een stuk beter kan. In dit sectorseminar krijgt u
	Burn-out Preventie En Herstel Workshop Preventie en Herstel; Voorkomen is beter dan genezen... In deze korte praktische workshop leert u daarom signalen, die een ‘Burn-out’ inleiden, herkennen bij uw medewerkers. Via een korte test ervaart u zelf op welke gebieden een ‘burn-out’ toe kan slaan. De trainers, Odette en Dorethy, geven toelichting op het effect van diverse lifestyle-aanpassingen die zowel ter preventie als bij reïntegratie inzetbaar zijn. Tijdens deze middag maakt u kennis met hun interactieve en buitengewoon effectieve manier van coachen en trainen door middel van een aantal korte oefeningen. Verder wordt ingegaan op de aanpak en de programma-mogelijkheden die Xzellent biedt
	Assesment Het binden en boeien van Human Capital betekent behoud van kennis en kunde binnen de organisatie. Het is dan ook van belang zicht te krijgen op kwaliteiten, inzetbaarheid en potentie van het Human Capital. Om dit in kaart te kunnen brengen kan een ontwikkelingsgericht assessment uitkomst bieden. Twice Interaction kan u een passend en realistisch advies geven ter ondersteuning van de doorgroeimogelijkheden van uw medewerkers.Doelgroepn.v.t.Inhoud- Een uitgebreid intakegesprek, waarin wensen van de werknemer en mogelijkheden binnen de organisatie worden besproken.- Een capaciteitentest om werk- en denkniveau te bepalen (indien gewenst)- Een persoonlijkheidstest. Het profiel van deze test g
	Succesvol Selecteren In de training “Succesvol selecteren” leert u in eerste instantie hoe u een selectiegesprek gedegen kunt voorbereiden en hoe u relevante selectiecriteria kunt opstellen. U doorloopt de gehele selectiecyclus van voorbereiding naar interview tot en met beoordeling. De training bestaat uit korte stukken theorie, afgewisseld met praktijkoefeningen. Deze oefeningen zullen voornamelijk bestaan uit het voeren van gesimuleerde selectiegesprekken met uw medecursisten. Door het geven en ontvangen van feedback leert u van uw eigen ervaringen.ResultaatNa het volgen van deze training bent u in staat om op systematische en objectieve wijze selectiegesprekken te voeren.DoelgroepManagers, leidinggevend
	Sollicitatietraining; Een Nieuwe Uitdaging ResultaatAan het eind van de training gaat u met energie en zelfvertrouwen op weg naar een nieuwe baan. U weet wat uw kwaliteiten en behoeften zijn en u kunt uzelf in woord en geschrift met de juiste impact presenteren in een sollicitatiebrief en op een sollicitatiegesprek. Door de sollicitatiehulp en sollicitatietips kunt met een basis sollicitatiebrief en cv, en enkele direct te gebruiken brieven, sneller resultaat bereiken en succesvol een sollicitatiegesprek voeren. Wanneer u op zoek gaat of al een tijdje opzoek bent naar een nieuwe functie heeft u opeens een andere rol gekregen dan u gewend bent, namelijk die van iemand die aan het solliciteren is. Bij deze rol horen specifieke kennis e
	Verzuimbegeleiding ResultaatNa het volgen van deze training heeft u inzicht in de wet- en regelgeving op het terrein van verzuim. Tevens bent u in staat het ziekteproces van medewerkers adequaat te begeleiden.DoelgroepIedereen die ziekteverzuimgesprekken voert.Inhoud- Wet en regelgeving- Verantwoordelijkheden en bevoegdheden- Verzuimredenen- Management en ziekteverzuim- Interventiemogelijkheden- Contactvormen- VerzuimstrategieVoorkennisEnige kennis van communicatieve vaardigheden.
	Ivc Inventarisatie Van Veworven Competenties Inventariseren van Verworven Competenties (IVC) is het zichtbaar maken van individuele cempetenties. Er wordt onderzoek gedaan naar de kennis en vaardigheden van de kandidaat waarbij de competenties in kaart worden gebracht. Deze competenties worden gerelateerd naar functie, niveau en naar wens ook naar een kwalificatiedossier.Deze inventarisatie bestaat uit het samenstellen van een portfolio en een competentiegericht interview waarbij kennis en vaardigheden in kaart worden gebracht.Medewerkers in de maakindustrie. Doel: Inventariseren van Verworven Competenties (IVC) is het zichtbaar maken van individuele cempetenties. Er wordt onderzoek gedaan naar de kennis en vaardigheden van de kandida
	Evc Machine-andApparaten Erkennen van Verworven Competenties (EVC) is het zichtbaar maken, waarderen en erkennen van individuele competenties. Er wordt onderzoek gedaan naar de voorkennis van de deelnemer waarbij de competenties in kaart worden gebracht en gerelateerd naar de competenties van de Vakopleiding mechatronica monteur op niveau 3 (STODT/VIMAG cursus 10042).Allereerst geeft een begeleider voorlichting over het EVC traject. In deze voorlichting wordt tevens gevraagd een aantal persoonlijke gegevens zoals CV, diploma's etc. klaar te leggen voor de volgende bijeenkomst: 'het assessment'. Nadat het portfolio zorgvuldig is samengesteld en is voorzien van alle bewijslast volgt een competentiegericht interview, e
	Evc Beroepsgericht Allereerst geeft een begeleider middels een twee uur durend gesprek voorlichting over het EVC-traject. In deze voorlichting wordt tevens gevraagd een aantal persoonlijke gegevens zoals CV, diploma's etc. klaar te leggen voor de volgende bijeenkomst ''het assesment''. Ndat het portfolio zorgvuldig is samengesteld en is voorzien van alle bewijslast volgt een competentiegericht interview en een werkplekbezoek, waarbij kennis en kunde in kaart worden gebracht. Deze vijf uur durende bijeenkomst vindt plaats tussen de deelnemer en de assessor. Vervolgens vindt er een eindgesprek plaats tussen de begeleider en de deelnemer. In dit gesprek wordt een opleidingsadvies gegeven.Medewerkers van technis
	Evc Verspaning Erkennen van Verworven Competities (EVC) is het zichtbaar maken, waarderen en erkennen van individuele competenties. Er wordt onderzoek gedaan naar de voorkennis van de deelnemer waarbij de competenties in kaart worden gebracht en gerelateerd naar de competenties van de BBL-vakopleiding op niveau 3.Allereerst geeft een begeleider voorlichting over het EVC traject. In deze voorlichting wordt tevens gevraagd een aantal persoonlijke gegevens zoals CV, diploma's etc. klaar te leggen voor de volgende bijeenkomst: 'het assessment'. Nadat het portfolio zorgvuldig is samengesteld en is voorzien van alle bewijslast volgt een competentiegericht interview, een werkplekbezoek en mogelijk een feedbackges
	Evc Algemeen (meewerkend Leidinggevende) Erkennen van Verworven Compententies (EVC) is het zichtbaar maken, waarderen en erkennen van individuele competenties. Er wordt onderzoek gedaan naar de voorkennis van de deelnemer waarbij competenties in kaart worden gebracht en gerelateerd naar de competenties van de opleiding Monderne productietechnologie niveau 4.Allereerst geeft een begeleider voorlichting over het EVC traject. In deze voorlichting wordttevens gevraagd een aantal persoonlijke gegevens zoals CV, diploma's etc. klaar te leggen voor de volgende bijeenkomst: 'het assessment'. Nadat het portfolio zorgvuldig is samengesteld en is voorzien van alle bewijslast volgt een competentiegericht interview, een werkplekbezoek en mogeli
	Skills Matrix Inrichten van skills matrixen met als doel om deze functiegericht in te zetten. Het doel is om, op afdelingsniveau, aanwezige algemene compettenties en/of vaktechnische vaardigheden inzichtelijk te maken. Zodoende ontstaat overzicht met betrekking tot overschotten en hiaten in de beschikbare Human resources, waardoor scholing van medewerkers doelmatig en efficiënt kan plaatsvinden.Het traject bestaat uit een zestal stappen: Visie vorming Naast een beoordelings-en beloningsgericht gebruik van de skills matrix is deze ook zeer geschikt om te worden ingezet t.b.v. een ontwikkelingsgerichte benadering. In deze eerste fase ontwikkelt u een duidelijke visie op uw eigen HRM/HRD strategie zodanig d
	Employability Check/loopbaanprogramma Uw HR-professionals worden getraind in het gebruik van onze apllicatie ''de Eployability Check''. De employabilitycheck is een on-line srvice instrument dat werknemers antwoord geeft op vragen ''Wie ben ik, wat wil ik, hoe ziet mijn arbeidsmarkt eruit en waar liggen mijn kansen''. De Employability Check bestaat uit drie vragenlijsten over de persoonlijkheid, de interesses, en de taakuitvoering. Er zijn meer dan 4.000 functies op taken en competities in kaart gebracht. Uw functie passen daar moeiteloos in. Door medewerkers te vragen of zij bepaalde taken werkelijk uitvoeren komt een eventuele mismatch in zicht. Door de antwoorden (automatsich) te koppelen aan interne of externe vactures kri
	Ziekteverzuimbegeleiding Na het doorlopen van de cursus kunt u zich preventief opstellen ten opzichte van dreigend ziekteverzuim. U kunt de zieke collega op juiste wijze aanspreken en begeleiden en u beheerst de hiervoor benodigde gespreksvaardigheden en technieken.Inleiding verzuimbegeleiding - Preventie van ziekteverzuim - Invloed van gezondheidsproblemen op het gedrag Communicatie, algemeen - Begeleiden tijdens ziekte - Gespreksvoering tijdens ziekmelding - Gespreksvoering tijdens vervolgcontact - Overleg met de bedrijfsarts (sociaal medisch overleg) - Taakstelling van de leidinggevende in het proces van verzuimbegeleiding Reïntegratie - Betrekken van de zieke medewerker bij de werkplek - Huisbezoek door de le
	Beoordelingsgesprekken Na het doorlopen van de cursus bent u in staat beoordelingsgesprekken te voeren om zodoende arbeidsgedrag van medewerkers te beheersen. U kunt vaststellen in welke mate zij voldoen aan de verwachtingen/wensen met betrekking tot de resultaten van de arbeid.Het doel van beoordelingsgesprekken Spelregels beoordelingsgesprekken Aanpak/voorbereiding Het meetproces Bestrijden van beoordelingsfouten Het beoordelingsgesprek: methodes, randvoorwaarden Praktijkoefeningen/ rollenspellen(Aankomend) leidinggevenden, zoals afdelingschefs, ploegleiders en voorlieden.MBO Doel: Na het doorlopen van de cursus bent u in staat beoordelingsgesprekken te voeren om zodoende arbeidsgedrag van medewerkers te beheers
	Functioneringsgesprekken Na het doorlopen van de cursus bent u in staat opbouwende motiverende functioneringsgesprekken te voeren.Het doel van functioneringsgesprekken Spelregels functioneringsgesprekken Aanpak/voorbereiding Gespreksinhoud Tips voor een goed gesprek Communicatie Praktijkoefeningen/ rollenspellen(Aankomend) leidinggevenden, zoals afdelingschefs, ploegleiders en voorliedenVMBO (LBO) / MBO Doel: Na het doorlopen van de cursus bent u in staat opbouwende motiverende functioneringsgesprekken te voeren.Doelgroep: (Aankomend) leidinggevenden, zoals afdelingschefs, ploegleiders en voorlieden
	Avondopleiding Medewerker Personeelszaken Mpz Vught Met het diploma Medewerker Personeelszaken op zak heeft u de nodige kennis en vaardigheden in huis om uw functie als Medewerker Personeelszaken uitstekend te kunnen uitvoeren. Een afwisselende baan met als takenpakket o.a. het ondersteunen van de P&O-manager bij bijv. het werven en selecteren van nieuw personeel, het bijhouden van de personeelsdossiers, het signaleren en regelen van jubilea en andere bijzondere gelegenheden, het registreren van ziekteverzuim, het onderhouden van externe contacten met uitzendbureaus, het UWV, ed. Kortom, een baan voor iemand die van afwisseling houdt. Voor u?De opleiding is geschikt voor u als medewerker op een personeelsadministratie of als u hiertoe w
	Wegwijzer Ziekteverzuim En Re-integratie Een praktische en interactieve training over verzuim en re-integratiebeleid, succesfactoren en de rol van de OR. Wat komt er zoal aan de orde in deze eendaagse training? Achtergronden bij verzuimcijfers en de wijze waarop we de cijfers kunnen gebruiken. In gesprek met bedrijfsarts. De wet poortwachter. 10 manieren om verzuimbeleid vorm te geven. Rechten en rol van de OR. U gaat naar huis met: Inzicht in de soorten verzuim- en re-integratiebeleid; Helderheid over de mogelijke rol en de rechten van de OR; Praktische ideeën en verbetervoorstellen bij het verzuim- en re-integratiebeleid. De cursus Wegwijzer ziekteverzuim en re-integratie vindt plaats op: 6
	Werving En Selectie -
	Casemanager Ziekteverzuim De Wet Verbetering Poortwachter eist van werkgevers dat ze voor langdurend verzuim een casemanager aanstellen. Ambieert u deze functie? Dan is deze training echt iets voor u. Uontwikkelt vaardigheden om de reïntegratie van medewerkers te bevorderen. Dat is niet alleen goed voor zieke werknemers, ook uw bedrijf heeft er voordeel van.
	Functionerings- En Beoordelingsgesprekken U beseft het nut van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Het zijn uitstekende instrumenten voor het personeelsbeleid, zowel op de korte als op de lange termijn. Maar vaak stuit de invoering van de systematiek op problemen. Ook is de continuïteit over een aantal jaren soms moeilijk te handhaven. In deze training komen de valkuilen en de systematiek aan de orde. Daarnaast oefent u gespreksvaardigheden voor het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek.
	Personeelsmanagement In een modern bedrijf wordt van het management verwacht dat de marktkansen optimaal worden benut. Naast kennis van het primaire proces dient het management over kennis, inzicht en vaardigheid te beschikken op het gebied van financieel management, marketing, juridische zaken, automatisering, personeelszaken en logistiek.
	Terugdringen Ziekteverzuim De ‘Wet Verbetering Poortwachter’ verplicht de werkgever tot effectieve maatregelen om het ziekteverzuim terug te dringen. In deze training komt u met alle aspecten in aanraking die bij het terugdringen van ziekteverzuim belangrijk zijn.
	Training Strategisch Personeelsbeleid En De Or De ondernemingsraad besteedt veel van zijn tijd aan het personeelsbeleid van de organisatie. Regelingen, zoals de nieuwe werkkostenregeling, werktijden, beoordelingsgesprekken, functioneringssystemen, dat zijn allemaal zaken waar de OR zich mee bezig houdt. Belangrijk is dat er sprake is van een visie achter die regelingen en dat er samenhang is tussen de diverse instrumenten. Voor de leden van de ondernemingsraad is het belangrijk dat zij specifieke kennis opdoen van het personeelsbeleid van de organisatie en inzicht krijgen in de visie omtrent het strategisch personeelsbeleid.
	Basistraining Voor Voorzitters En Secretarissen Van De Or De voorzitter en de secretaris vormen samen een team en zijn de spil van de ondernemingsraad. Zij organiseren de werkzaamheden, zijn het eerste aanspreekpunt voor de collega’s en de bestuurder en zorgen voor de voortgang van het werk. Samen bepalen zij het gezicht van de ondernemingsraad voor een belangrijk deel. Om dit werk goed te kunnen doen, hebben de voorzitter en de secretaris kennis, inzet en vaardigheden nodig. Tijdens deze training komen al die aspecten aan bod en wordt de basis gelegd voor goede en efficiënte samenwerking.

Hr 1 to 30 of 540

First | Previous | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Next | Last

Populaire banen